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[职场杂谈] 决定你几点下班的,不是老板而是你自己

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  • TA的每日心情
    无聊
    2019-6-21 10:07
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    [LV.1]初来乍到

    发表于 2019-6-21 10:10:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
    前段时间有个日剧挺火,叫《我,到点下班》,也有人叫她《老娘就是不想加班》。该剧以“加班问题”为切入点,重新审视了黑心企业,婚恋观,工作价值观等社会问题。4 I. S3 C& A; ?
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    又恰逢之前国内关于996的讨论,这部剧在网上也引起了不少热议。今天,我们从员工角度来看加班问题,推荐你认真思考。* m) h$ u" m; n: B2 m
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    “几点下班”
    9 c5 P* I4 }' e. h
    " D* C! Z% d& C. |' _1 j3 Y' q- o已经变成一种心理状态. r9 R! ^0 b* A0 ?' N/ @: Z
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    现代人离开办公室,只能叫物理下班。但你的手机、微信、邮箱并没有停止接受信息,对于大多数人而言,该做的沟通一样要做,该回的信息一样要回。
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    像我一个朋友,在一家大型广告公司做业务总监。和我约出来吃饭也不忘把电脑摆在桌上,吃两口菜就回一句工作群里的消息。
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    " t9 i, q3 l& |1 w; |- l什么项目上线时间紧,KOL 发文不配合,H5又出了Bug,天猫资源没谈拢,明星又要改档期......: ^% k7 P6 b2 Q& U

    " U$ P  M8 T3 z* a! x9 X2 ~听他打电话的只言片语,我都能猜出来又遇到了什么问题。0 P$ A/ B5 W, \# R: Q2 {4 M
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    用时间来弥补差距,这是如今普通人能够逆袭的最靠谱的方法。
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    什么选对行业,跟对老板,抓对机遇,这都是很表面的东西。如果你没有足够的时间和经验积累,想靠撞大运抓住改变人生的机会,近乎天方夜谭。
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    实际上,那些比你厉害的人,下班时间可能比你还晚。/ E' y3 r4 B1 {4 u3 g1 n# S

    1 T  @" G: T# U$ l所以我说准时下班是一种心理状态。它更多靠的是上进心和责任感的驱动,而非时间上的规定。
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    ( L! }1 w6 p% K- L9 k这里的“准时”,不是时间上的准时,而是你对自我成长的肯定和满足。转换了这个思路,决定你该几点下班的就不再是公司的硬性指标,而是你自己的人生指标。9 ^& z# F" i- Y3 h
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    当把人生指标设定在公司指标之上时,你的目光就不会放在“公司规定我几点下班”上,而是聚焦于“我决定自己应该几点下班”。, H0 }6 H9 z8 H& I
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    这有着本质区别。3 j6 Q# o1 x8 A3 s4 \/ Y

      V! `& t& J9 x' u% U0 s0 q然而,是不是晚下班就一定比早下班的人厉害呢?
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    当然不是,这也是今天要重点聊的话题。, P0 ~: g  f4 ]( J

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    / n4 m6 Q% _1 z2 H1 ~, G% X2 J想要准时下班
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    ! M3 }% }# ^+ S$ F先问问自己有没有这个资格
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    5 O$ Z9 n+ C$ Z决定一个人能否准时下班,并不是老板的要求或公司的制度,而是你的工作效率。
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    1 q% `/ d9 \4 N$ e, R5 F  x工作效率高的人,在下班前完成了今天的工作任务,甚至超额完成,完全有资格跟公司说我要准时下班。" C/ t3 ]* @! r6 j- Y6 N; E9 B
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    如果老板还拦着你,你大可搬出充足的理由和他争辩。大多数老板这时是会选择默许的。因为他知道,优秀如你这般的人如今市面上已经很难再找到了。' w% t( V% b: @/ M
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    反之工作效率低的人,上班大部分时间都在浑水摸鱼。一会儿刷刷微博,一会儿去茶水间聊天,一会儿再去取个快递。正经放在手头上的工作时间没有多少,就这么拖啊拖的拖到下班时间,然后说今天又要加班了。3 T. m7 y, @; ^; O

    ! D- q: h. e- l2 ^2 M这就是活该。
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    那么如何提升自己的效率呢?两个维度去实践:
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    1) 构建自己的“Pattern”
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    4 b6 V, a! q7 Q" j# K, Q4 [' v: n4 |“Pattern”在英语中是范例,模板的意思。问你的“Pattern”是什么,就是问你分析问题遵循哪种逻辑,解决问题运用了哪些方法。
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    我们可以把Pattern理解成一份行动提纲。
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    当Pattern出现错误,后面做的全是无用功,自然效率就会下降。反之当Pattern正确时,按照这个模板去进行,大概率不会出错。而且反复使用之后,你的效率会越来越高,因为熟能生巧。; B: j3 k% R% k5 h
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    举个例子。
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    99%的品牌营销方案,都遵循下面这个Pattern:
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    思考问题,搜集资料,总结分析,你至少能做一份80分的营销方案出来。而当你用熟了,哪怕最后写出来的PPT有七八十页,也只会花你两三天的时间。& H' [  J; u: d
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    如果你经常在公司熬夜加班写方案,就明白我说的是什么意思。
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    那这个Pattern是怎么来的呢?
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    它是我从无数写过的营销方案中提炼出来的。把经验变成共性,把共性变成规律,再通过抽离概念,组建思考架构,最后把它们变成我的Pattern。
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    3 _( A0 @* R! f  M+ `当你有了这个思维,有意识地从日常工作中复盘总结这些方法时,无形中你也就开始形成自己的Pattern。
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    无论什么行业,什么工种,掌握了这项核心技术,你的工作效率会大大提升。
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    2) 学会工作精力管理
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    7 }, |7 p  v: P' \" }所谓工作精力管理,就是合理分配精力,从而达到价值产出的最大化。
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    它首先来自对自我的深刻认知。
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    每个人一天之中的精力峰值阶段都是不一样。有的人早上精神最旺盛,有的人非得到晚上才会有灵感,这都是因人而异。了解自己精力的最佳状态,有助于我们去对应不同的工作来分配最佳的精力时间。
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    把精力用在正确的事情上,无形之中工作效率也就提高了。0 X8 @! |0 U$ `2 D' p1 ?/ W/ T, [

    ; x* K, I5 W7 M3
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    ' G( p+ E+ U. {" e你想得到常人所不能得
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    就必须承受相应的代价
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    讲完了观点和方法,最后再聊几句题外话。
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    我们不妨问自己一个问题:, \) S3 g& k# V5 {0 E
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    为什么我还没有找到愿意为之奋斗一生的事业?7 c! G3 ~) T# W$ l- d. M

    2 Y! w5 D% U" J( O这个问题值得我们去思考。
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    如果不能从工作中找到自我成就感,这就只是一份每个月拿固定薪水的活儿。无法热爱,自然就不会主动付出,当然就不会获得超常的回报。0 o' l  {: s  j
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    像我身边不少创业成功的朋友,他们已经当了老板,可拼起来比自己员工还狠。996,997甚至有时候007都是家常便饭。1 [+ h6 m" l* [0 u$ q, P9 L1 Z
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    问他们为什么想不开给自己找虐,没有一个人的答案是说“我想赚更多钱”。" {. G, E+ C  j/ U& v
    * m! l9 l6 V! ?1 g
    反而更多的是说:“我想把这事儿做成”。
    * ]2 u& ]0 P# P+ M; X- Q( F0 Y! s
    ) g2 P. `8 L2 U/ }2 V早点明白这一点,会活得更清白一点,也更坚定一些。
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