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[职场杂谈] 决定你几点下班的,不是老板而是你自己

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发表于 2019-6-21 10:10:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
前段时间有个日剧挺火,叫《我,到点下班》,也有人叫她《老娘就是不想加班》。该剧以“加班问题”为切入点,重新审视了黑心企业,婚恋观,工作价值观等社会问题。1 Y# y0 W! h! F+ h. O
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又恰逢之前国内关于996的讨论,这部剧在网上也引起了不少热议。今天,我们从员工角度来看加班问题,推荐你认真思考。) a; G& r' n# s( s* L
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“几点下班”5 K9 E" I( Q: u" l, P- G
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已经变成一种心理状态
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现代人离开办公室,只能叫物理下班。但你的手机、微信、邮箱并没有停止接受信息,对于大多数人而言,该做的沟通一样要做,该回的信息一样要回。
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像我一个朋友,在一家大型广告公司做业务总监。和我约出来吃饭也不忘把电脑摆在桌上,吃两口菜就回一句工作群里的消息。" d1 V0 p- {. S

: @8 N1 W% v% a2 C0 c0 A) j* C什么项目上线时间紧,KOL 发文不配合,H5又出了Bug,天猫资源没谈拢,明星又要改档期......
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* d% H6 h8 L+ }7 m7 F, ]5 W听他打电话的只言片语,我都能猜出来又遇到了什么问题。
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9 X+ b, A3 q% e: Q5 j! B用时间来弥补差距,这是如今普通人能够逆袭的最靠谱的方法。+ ]; Q, I& m, f
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什么选对行业,跟对老板,抓对机遇,这都是很表面的东西。如果你没有足够的时间和经验积累,想靠撞大运抓住改变人生的机会,近乎天方夜谭。
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5 ~/ U4 f. E8 ]$ o% d4 p5 c. m实际上,那些比你厉害的人,下班时间可能比你还晚。
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所以我说准时下班是一种心理状态。它更多靠的是上进心和责任感的驱动,而非时间上的规定。
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这里的“准时”,不是时间上的准时,而是你对自我成长的肯定和满足。转换了这个思路,决定你该几点下班的就不再是公司的硬性指标,而是你自己的人生指标。! j' [/ K# t' w0 s
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当把人生指标设定在公司指标之上时,你的目光就不会放在“公司规定我几点下班”上,而是聚焦于“我决定自己应该几点下班”。
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+ Z7 Y9 h, Q- a: |: Y! `8 B这有着本质区别。
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( N7 E& Q+ N( N% l4 s7 F% a然而,是不是晚下班就一定比早下班的人厉害呢?
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8 g( l$ W3 ~3 e当然不是,这也是今天要重点聊的话题。* G% q6 l8 T( f: O8 ^
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" S# k2 c  M- h2 ]' Y. p想要准时下班
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先问问自己有没有这个资格" A- r8 e* y1 G
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决定一个人能否准时下班,并不是老板的要求或公司的制度,而是你的工作效率。
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+ {, v/ R3 M9 L& }6 j工作效率高的人,在下班前完成了今天的工作任务,甚至超额完成,完全有资格跟公司说我要准时下班。2 y7 u2 U7 s, g$ v+ Q' |* a

; A3 W( }5 r  D如果老板还拦着你,你大可搬出充足的理由和他争辩。大多数老板这时是会选择默许的。因为他知道,优秀如你这般的人如今市面上已经很难再找到了。$ M0 c9 y( u& m

+ h4 g, {, P4 z: b9 o( [) z1 h反之工作效率低的人,上班大部分时间都在浑水摸鱼。一会儿刷刷微博,一会儿去茶水间聊天,一会儿再去取个快递。正经放在手头上的工作时间没有多少,就这么拖啊拖的拖到下班时间,然后说今天又要加班了。7 p" W6 k% J$ H' S( t" f* R
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这就是活该。( \/ ]2 _5 W5 r2 R" C
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那么如何提升自己的效率呢?两个维度去实践:
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( z: t* ?2 S: H4 H; D! u1) 构建自己的“Pattern”8 T" A) [0 j5 B: R

  |5 B+ N, X4 N: Q2 V  _“Pattern”在英语中是范例,模板的意思。问你的“Pattern”是什么,就是问你分析问题遵循哪种逻辑,解决问题运用了哪些方法。
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我们可以把Pattern理解成一份行动提纲。
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% {4 F, D6 k' {& @/ b, R/ m4 T当Pattern出现错误,后面做的全是无用功,自然效率就会下降。反之当Pattern正确时,按照这个模板去进行,大概率不会出错。而且反复使用之后,你的效率会越来越高,因为熟能生巧。% @0 ?2 \* m9 s- D: \+ I' k8 N3 F
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举个例子。
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& N3 g% [. V# `" K- H99%的品牌营销方案,都遵循下面这个Pattern:6 A  i' z  f! ?
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思考问题,搜集资料,总结分析,你至少能做一份80分的营销方案出来。而当你用熟了,哪怕最后写出来的PPT有七八十页,也只会花你两三天的时间。
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如果你经常在公司熬夜加班写方案,就明白我说的是什么意思。2 ~: e7 V& m6 [, H/ H
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那这个Pattern是怎么来的呢?
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0 x1 ^6 e% }/ S; V3 H. ?8 T它是我从无数写过的营销方案中提炼出来的。把经验变成共性,把共性变成规律,再通过抽离概念,组建思考架构,最后把它们变成我的Pattern。
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当你有了这个思维,有意识地从日常工作中复盘总结这些方法时,无形中你也就开始形成自己的Pattern。+ i0 N5 m* S. l
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无论什么行业,什么工种,掌握了这项核心技术,你的工作效率会大大提升。) i! g( T4 p8 T  D
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2) 学会工作精力管理3 B: I- y, v9 ^, J  b6 f* c% _
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所谓工作精力管理,就是合理分配精力,从而达到价值产出的最大化。; [, H8 H; P& p4 p: Y/ t
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它首先来自对自我的深刻认知。
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每个人一天之中的精力峰值阶段都是不一样。有的人早上精神最旺盛,有的人非得到晚上才会有灵感,这都是因人而异。了解自己精力的最佳状态,有助于我们去对应不同的工作来分配最佳的精力时间。) s6 a' e1 |4 r2 ~

2 S3 K/ K  _# P; X. J把精力用在正确的事情上,无形之中工作效率也就提高了。- C/ n+ r6 Y6 F/ @+ d* r
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# j+ _6 E/ ]8 U1 P6 B你想得到常人所不能得% m9 K( |1 Y0 E. }9 r7 d

7 h. ]. Z2 i% @- F就必须承受相应的代价
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讲完了观点和方法,最后再聊几句题外话。
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: p% r8 {* Q, \+ a  b# N我们不妨问自己一个问题:
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为什么我还没有找到愿意为之奋斗一生的事业?
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3 w1 L0 E( B, ~7 V' f这个问题值得我们去思考。
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, F8 G0 B# g' ]. S, }7 j5 ~如果不能从工作中找到自我成就感,这就只是一份每个月拿固定薪水的活儿。无法热爱,自然就不会主动付出,当然就不会获得超常的回报。
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; B, G2 o# [; Y像我身边不少创业成功的朋友,他们已经当了老板,可拼起来比自己员工还狠。996,997甚至有时候007都是家常便饭。9 m- A/ ^" s0 }6 h# q6 W' m
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问他们为什么想不开给自己找虐,没有一个人的答案是说“我想赚更多钱”。6 r' q, m: j9 B+ w9 o+ U3 [7 y1 H

5 l  Q3 N2 Q1 F) D反而更多的是说:“我想把这事儿做成”。2 f- E& ]; P2 z5 G, e8 X( x
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早点明白这一点,会活得更清白一点,也更坚定一些。
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