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  • TA的每日心情
    难过
    前天 17:36
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    [LV.6]常住居民II

    发表于 2019-9-20 15:21:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
      什么瞬间你特想把别人直接拉黑?7 }! m" w, u  d7 f) s: `5 z; d
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      对我来说,就是辛辛苦苦干完活,却被别人轻飘飘一句回复:好像没什么用。
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      那个瞬间委屈爆棚,只想直接把TA屏蔽。7 ~% ?8 c/ @: O2 h

    : E+ T  S: V6 C1 M: c: y( [9 Y, @  大部分人眼中的HR,是每天各处搜简历、打电话招人,月底核考勤、算工资,新员工入职跑社保公积金、准备培训,离职了增减员工……( Z: O: B0 K$ ^9 j) L
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      这些工作事项其实都很辛苦、很繁琐,忙起来的时候,加班是常事,更别提还有吃力不讨好的活儿。在很多公司里,HR已经被各种事务性工作所困,早上一来就陷入杂事中,下班时发现自己to do list中还有一大堆未完成任务。
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    $ C: p% X! n/ T1 J, D9 k  然而,即使靠加班完成了工作任务,这些工作量的增长,就是你和你老板想要的结果吗?/ e2 c3 c$ ?# A) ~

    ' I# h' X0 A: @: }  你的老板想要什么?报出来一长串的工作量还是有价值的产出?3 H: @& M- n' V

    4 ~. s7 H! W+ D: k( |  你想要什么?十年忙碌犹如一日,多年后还是依靠着第一年的经验重复着?
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      最后,大概也就两种情况:要么焦虑自己的工作效率为什么这么低;要么就真的成为了公司里打杂的了。, R  a- C* U% B6 @0 i9 N
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      HR工作中存在着大量的浪费,比例达到了惊人的60-90%,看起来忙碌的工作实际上对企业的贡献却寥寥无几(这不是我编的,是业内专家说的)。
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      信息孤岛就是其中一个非常普遍的问题,所带来的各种信息的断点脱节,大大增加了无效劳动。这也是很有意思的现象,生活中的我们在这个信息爆炸的时代,早已淹没在信息洪流中。一旦从生活场景转变到工作,信息的流速瞬间好像就变慢了,企业的信息化里防洪堤处处可见。
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    $ B2 j0 q9 W( l1 S- F4 N7 C  这是98%企业都会遇到的问题。
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      服务的一个客户也不例外,由于所在行业及所生产产品的特殊性,客户企业需要在不同区域分散设立工厂。随着业务扩展,工厂数量不断增加,其内部的“信息孤岛”现象也越来越明显。4 a/ Q5 ]7 ?# \/ ^8 Y

    8 @: z  R  U6 l2 y1 w6 x" v$ ~  各地数据的分散管理,) \0 c" W! M+ A* y% T9 E. y& h

    6 i, G' C; v% Q+ t" y  给HR部门带来了非常充分饱和的工作量:
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    , T) m# G3 ]# A0 f) D  集团说想看一份HC成本报告,总部的HR需要到各个子公司去人工收集,因为数据都还在各地HR的电脑里;
    ( E; T7 b3 k0 a# H: Y% @
    ) j+ U5 w  ^$ q: s- x+ k9 T  工厂的员工根据工作时间进行薪资结算,总部HR无法追溯考勤数据,只能收到子公司的Excel表格,是的,你没看错,HR审核的是Excel表;8 ^' V" T5 K( }- M) H2 U2 I6 S' z: j
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      如果涉及到员工的跨区域工作,那这种交叉管理更是惨,需要HR人工进行该员工的各类信息数据收集、共享,一个地方进行记录,再发送给另一个区域……1 l9 G7 b& v5 N" j: L, h& E& x

    $ c7 U9 Y. W/ ]- y+ X# y  可是,这样的忙碌,是怎样的结果呢?
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      信息更新的同步性、时效性差,/ Y% a: _; u: `. E; R
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      多头采集、维护,影响数据信息的准确性,
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      跨公司、跨部门的信息不顺畅,协同效率低,
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      当需求出现时,你还要翻箱倒柜地找各类信息……
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      总之,你会显得很不专业!
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      人力资源管理从来都不是跑龙套的小角色,只是如果一味沉浸在事务性工作中,就会离优秀的HR非常远。4 n7 }1 Q  x5 {- n
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      你的专业是为了解决别人的不专业。
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    & @/ v; d( K8 a. Q' a0 ^  “提高效率,从来不是说要做足够多的事情,而是在一定时间内做足够有价值的事情。”
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    0 m( S) A, v! B1 z/ L# ?! l  现在客户的HR部门,日常工作的效能至少番了一番,仅仅每月薪资结算周期就已从曾经的10多天减少为4天。各类分析报告都可以即时、便捷地获取,而无需把大量工作时间浪费在数据源的收集整理制作中。完善的数据、精确的分析逻辑、快速的响应,HR部门已不再是“出工不出活儿”的评价。
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    * u( v1 [( J4 t3 v% z* R  无他,系统的助力而已。/ c5 u; q; @# s3 H5 h

    2 Y7 R3 {' n' D5 q$ n  可能你会问,这套系统真那么好吗?我只能告诉你,这些只是肯耐珂萨VX HCM人力资源管理系统的一小部分功能模块。
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    , L& F! F$ T$ U  免费试用肯耐珂萨VX HCM人力资源管理系统& Y3 ?) m& d0 w( K
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      https://www.vxhcm.com/register/register.aspx?ComingSource=BBS
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