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  • TA的每日心情
    慵懒
    2026-1-7 16:41
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    [LV.6]常住居民II

    发表于 2019-9-20 15:21:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
      什么瞬间你特想把别人直接拉黑?
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      对我来说,就是辛辛苦苦干完活,却被别人轻飘飘一句回复:好像没什么用。8 u9 U  }4 L: `3 w; ?7 K" Q, {
    ' a" K/ _" ]- U" N
      那个瞬间委屈爆棚,只想直接把TA屏蔽。
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    6 E, F- x% v5 D3 _- v  大部分人眼中的HR,是每天各处搜简历、打电话招人,月底核考勤、算工资,新员工入职跑社保公积金、准备培训,离职了增减员工……! F; J5 U' S, c: D! G' d3 u* d

    + ~2 c9 z" z2 j1 D5 O( q) K" M  这些工作事项其实都很辛苦、很繁琐,忙起来的时候,加班是常事,更别提还有吃力不讨好的活儿。在很多公司里,HR已经被各种事务性工作所困,早上一来就陷入杂事中,下班时发现自己to do list中还有一大堆未完成任务。
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    ' t6 P1 H/ l6 F4 y  然而,即使靠加班完成了工作任务,这些工作量的增长,就是你和你老板想要的结果吗?0 W+ r4 f/ f, _% Y
    0 Q$ b4 t& e, U! u$ r8 s$ r
      你的老板想要什么?报出来一长串的工作量还是有价值的产出?
    6 b" z( T/ \( E4 h+ B* T2 \. {' \* y7 }( Z& ~( ~
      你想要什么?十年忙碌犹如一日,多年后还是依靠着第一年的经验重复着?
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      最后,大概也就两种情况:要么焦虑自己的工作效率为什么这么低;要么就真的成为了公司里打杂的了。, \! Q7 g7 {* ]5 H- {

      d: Z; u4 h# l7 x  s/ @- [  HR工作中存在着大量的浪费,比例达到了惊人的60-90%,看起来忙碌的工作实际上对企业的贡献却寥寥无几(这不是我编的,是业内专家说的)。
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      信息孤岛就是其中一个非常普遍的问题,所带来的各种信息的断点脱节,大大增加了无效劳动。这也是很有意思的现象,生活中的我们在这个信息爆炸的时代,早已淹没在信息洪流中。一旦从生活场景转变到工作,信息的流速瞬间好像就变慢了,企业的信息化里防洪堤处处可见。
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      这是98%企业都会遇到的问题。
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      服务的一个客户也不例外,由于所在行业及所生产产品的特殊性,客户企业需要在不同区域分散设立工厂。随着业务扩展,工厂数量不断增加,其内部的“信息孤岛”现象也越来越明显。
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    ) {- x; c) s/ j' Z! U' u( m  各地数据的分散管理,
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    , d) i: B) A8 \* i) Y1 {  给HR部门带来了非常充分饱和的工作量:
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      集团说想看一份HC成本报告,总部的HR需要到各个子公司去人工收集,因为数据都还在各地HR的电脑里;
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      工厂的员工根据工作时间进行薪资结算,总部HR无法追溯考勤数据,只能收到子公司的Excel表格,是的,你没看错,HR审核的是Excel表;
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    5 A2 b5 N! H  K$ s  如果涉及到员工的跨区域工作,那这种交叉管理更是惨,需要HR人工进行该员工的各类信息数据收集、共享,一个地方进行记录,再发送给另一个区域……3 o* n( [7 }8 w# n1 }

    , s# i8 ^/ @1 n' U, k4 I% Z( T  可是,这样的忙碌,是怎样的结果呢?6 ]! |6 G0 g; X

    , S, ?' h: ^9 z6 O  s7 z  信息更新的同步性、时效性差,! }  ]% f% ?4 M3 H

    * b$ O: z6 B3 D0 j" c  多头采集、维护,影响数据信息的准确性,4 Z$ t5 f7 S/ B

    , q- `2 r' y' b# F  跨公司、跨部门的信息不顺畅,协同效率低,
    0 H  C4 P0 j$ @3 z. i. A7 H% k% w' O* h. i! S
      当需求出现时,你还要翻箱倒柜地找各类信息……
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    9 @. g  I0 {% |5 G: \8 y  总之,你会显得很不专业!5 a: I% ^! A) m' ?; P
    / {, o2 j& I& u7 R
      人力资源管理从来都不是跑龙套的小角色,只是如果一味沉浸在事务性工作中,就会离优秀的HR非常远。
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    * N) b2 T8 i" ^$ j  你的专业是为了解决别人的不专业。
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      `' ~; W( E0 I7 c5 `) F( K  “提高效率,从来不是说要做足够多的事情,而是在一定时间内做足够有价值的事情。”) Q; k9 s' A8 @! D* c

    . ~+ ~/ ^+ s0 a0 E: Y' z  现在客户的HR部门,日常工作的效能至少番了一番,仅仅每月薪资结算周期就已从曾经的10多天减少为4天。各类分析报告都可以即时、便捷地获取,而无需把大量工作时间浪费在数据源的收集整理制作中。完善的数据、精确的分析逻辑、快速的响应,HR部门已不再是“出工不出活儿”的评价。' I; c9 l. r& w7 d+ \% \" {

    . p7 ?: N" R4 r6 d5 s- @% Y  无他,系统的助力而已。
    0 O) P8 w: r6 q  H4 c
    . }' ]  L( J, \" f* r9 ~  可能你会问,这套系统真那么好吗?我只能告诉你,这些只是肯耐珂萨VX HCM人力资源管理系统的一小部分功能模块。
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    5 U2 |8 w4 f' }/ v6 m
      https://www.vxhcm.com/register/register.aspx?ComingSource=BBS
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