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[软文推广] 肯耐珂萨VX人事系统帮你提升效率

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  • TA的每日心情
    难过
    4 天前
  • 签到天数: 77 天

    [LV.6]常住居民II

    发表于 2019-9-20 15:21:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
      什么瞬间你特想把别人直接拉黑?8 o( v4 _* o  _/ H1 j

    + l$ V) Q4 j! u2 A; ]  对我来说,就是辛辛苦苦干完活,却被别人轻飘飘一句回复:好像没什么用。
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      那个瞬间委屈爆棚,只想直接把TA屏蔽。
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      i7 X# I* W8 W5 M% ]6 M* r: Z5 \  大部分人眼中的HR,是每天各处搜简历、打电话招人,月底核考勤、算工资,新员工入职跑社保公积金、准备培训,离职了增减员工……! |: I; I$ U' E1 A, R

    % w* u' g; P$ u0 h2 z! Y  这些工作事项其实都很辛苦、很繁琐,忙起来的时候,加班是常事,更别提还有吃力不讨好的活儿。在很多公司里,HR已经被各种事务性工作所困,早上一来就陷入杂事中,下班时发现自己to do list中还有一大堆未完成任务。
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    ! q- i- p, _2 @" M- i3 u  K( Y  然而,即使靠加班完成了工作任务,这些工作量的增长,就是你和你老板想要的结果吗?$ w: U" ^7 o- V% D1 A+ G* T

    4 a) m7 p, \2 e: Y: Z" ~, K0 R2 C  你的老板想要什么?报出来一长串的工作量还是有价值的产出?' y7 C6 \! @3 Z' T

    . ?1 G. T' j7 M6 }  你想要什么?十年忙碌犹如一日,多年后还是依靠着第一年的经验重复着?3 w$ Q- E0 v! }/ K

    ( u% m7 d  s4 f7 _8 r" k  最后,大概也就两种情况:要么焦虑自己的工作效率为什么这么低;要么就真的成为了公司里打杂的了。, m0 T, Q4 u: g3 C8 S! v  I! R0 \

    * a# n: h; k/ r$ z  HR工作中存在着大量的浪费,比例达到了惊人的60-90%,看起来忙碌的工作实际上对企业的贡献却寥寥无几(这不是我编的,是业内专家说的)。8 j+ h6 R; v2 o7 v9 b! j

    5 z1 [2 j1 a* G" G' U  信息孤岛就是其中一个非常普遍的问题,所带来的各种信息的断点脱节,大大增加了无效劳动。这也是很有意思的现象,生活中的我们在这个信息爆炸的时代,早已淹没在信息洪流中。一旦从生活场景转变到工作,信息的流速瞬间好像就变慢了,企业的信息化里防洪堤处处可见。
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    / e  B9 P2 Z. F7 c6 R" m3 s  这是98%企业都会遇到的问题。
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      服务的一个客户也不例外,由于所在行业及所生产产品的特殊性,客户企业需要在不同区域分散设立工厂。随着业务扩展,工厂数量不断增加,其内部的“信息孤岛”现象也越来越明显。
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    . \; e! c9 O; U' B1 k; D1 K  各地数据的分散管理,& U- A, X1 Y: N. \

    ) V' [$ Q! _2 S  给HR部门带来了非常充分饱和的工作量:
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      集团说想看一份HC成本报告,总部的HR需要到各个子公司去人工收集,因为数据都还在各地HR的电脑里;
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    7 n5 ~6 K/ R0 O: r( S  工厂的员工根据工作时间进行薪资结算,总部HR无法追溯考勤数据,只能收到子公司的Excel表格,是的,你没看错,HR审核的是Excel表;
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      如果涉及到员工的跨区域工作,那这种交叉管理更是惨,需要HR人工进行该员工的各类信息数据收集、共享,一个地方进行记录,再发送给另一个区域……$ F3 W1 i. G  _# ?! ?* x7 A4 A, M( Z
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      可是,这样的忙碌,是怎样的结果呢?  g0 f/ y# K" R+ \+ U$ z
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      信息更新的同步性、时效性差,
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    ! D) t: P+ A- M+ p  多头采集、维护,影响数据信息的准确性,
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      跨公司、跨部门的信息不顺畅,协同效率低,. z' _. i( m9 O& p
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      当需求出现时,你还要翻箱倒柜地找各类信息……
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      总之,你会显得很不专业!2 b" t; q" G2 H; K& s

    ; I0 O! [1 ~$ G0 x' `. L  人力资源管理从来都不是跑龙套的小角色,只是如果一味沉浸在事务性工作中,就会离优秀的HR非常远。3 i6 Z) Y' J( R) j  I2 D: U. p

    6 X( O: L& k. ~7 a/ T  你的专业是为了解决别人的不专业。, E" }: N* Q- `- u7 T

    : D0 O* A) ^6 R* O( m1 t  “提高效率,从来不是说要做足够多的事情,而是在一定时间内做足够有价值的事情。”7 T8 u2 X0 b1 s: u

    . U) I1 r  A1 X) u' c  现在客户的HR部门,日常工作的效能至少番了一番,仅仅每月薪资结算周期就已从曾经的10多天减少为4天。各类分析报告都可以即时、便捷地获取,而无需把大量工作时间浪费在数据源的收集整理制作中。完善的数据、精确的分析逻辑、快速的响应,HR部门已不再是“出工不出活儿”的评价。
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    ! {# @  v; f1 W, L  无他,系统的助力而已。) }6 a/ b* }6 f6 D" W' ^4 T4 w

    5 h4 u" O5 _8 P/ y  可能你会问,这套系统真那么好吗?我只能告诉你,这些只是肯耐珂萨VX HCM人力资源管理系统的一小部分功能模块。
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    ! H, R8 e  P/ M2 [  免费试用肯耐珂萨VX HCM人力资源管理系统- H" e/ x4 R4 L. v: {1 _

    & B" E. I0 f: n& p  https://www.vxhcm.com/register/register.aspx?ComingSource=BBS
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