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  • TA的每日心情
    难过
    昨天 11:07
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    [LV.6]常住居民II

    发表于 2019-9-20 15:21:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
      什么瞬间你特想把别人直接拉黑?
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      对我来说,就是辛辛苦苦干完活,却被别人轻飘飘一句回复:好像没什么用。" e' l0 G  m' y

    # h+ V7 z3 K3 L* w8 l3 b1 B  那个瞬间委屈爆棚,只想直接把TA屏蔽。
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    4 v) U* g" u1 X; t  大部分人眼中的HR,是每天各处搜简历、打电话招人,月底核考勤、算工资,新员工入职跑社保公积金、准备培训,离职了增减员工……& ~! ^7 F& o5 f' U$ k' v! X
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      这些工作事项其实都很辛苦、很繁琐,忙起来的时候,加班是常事,更别提还有吃力不讨好的活儿。在很多公司里,HR已经被各种事务性工作所困,早上一来就陷入杂事中,下班时发现自己to do list中还有一大堆未完成任务。
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      然而,即使靠加班完成了工作任务,这些工作量的增长,就是你和你老板想要的结果吗?, p1 x2 j, ^8 \" H4 g( o1 l" \: ]! W
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      你的老板想要什么?报出来一长串的工作量还是有价值的产出?
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      你想要什么?十年忙碌犹如一日,多年后还是依靠着第一年的经验重复着?0 O" s# p+ g  T  v
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      最后,大概也就两种情况:要么焦虑自己的工作效率为什么这么低;要么就真的成为了公司里打杂的了。
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    # V1 Q- W# A: W: H$ }! R! s  HR工作中存在着大量的浪费,比例达到了惊人的60-90%,看起来忙碌的工作实际上对企业的贡献却寥寥无几(这不是我编的,是业内专家说的)。
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      信息孤岛就是其中一个非常普遍的问题,所带来的各种信息的断点脱节,大大增加了无效劳动。这也是很有意思的现象,生活中的我们在这个信息爆炸的时代,早已淹没在信息洪流中。一旦从生活场景转变到工作,信息的流速瞬间好像就变慢了,企业的信息化里防洪堤处处可见。9 v) _/ r* p: Z. Q

    4 W) a( V; O( W  这是98%企业都会遇到的问题。
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      服务的一个客户也不例外,由于所在行业及所生产产品的特殊性,客户企业需要在不同区域分散设立工厂。随着业务扩展,工厂数量不断增加,其内部的“信息孤岛”现象也越来越明显。7 x5 z8 `. `. d

    9 r, {2 C( v3 p/ n: u% V  各地数据的分散管理,
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      给HR部门带来了非常充分饱和的工作量:/ e' {3 t6 u2 ]% @/ c
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      集团说想看一份HC成本报告,总部的HR需要到各个子公司去人工收集,因为数据都还在各地HR的电脑里;) a' p2 \& V/ [9 H( i2 L! M
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      工厂的员工根据工作时间进行薪资结算,总部HR无法追溯考勤数据,只能收到子公司的Excel表格,是的,你没看错,HR审核的是Excel表;
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    ' d8 B7 ^! p  t" a# }- R  如果涉及到员工的跨区域工作,那这种交叉管理更是惨,需要HR人工进行该员工的各类信息数据收集、共享,一个地方进行记录,再发送给另一个区域……
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    4 Y. V0 z/ R" t" P  可是,这样的忙碌,是怎样的结果呢?- O# Z0 v4 c! R: h# m* F

    0 B2 _9 H: V7 L& O& |7 a+ e8 G  信息更新的同步性、时效性差,
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    & S1 g/ n- A4 B) ~' i7 w8 z' T; I  多头采集、维护,影响数据信息的准确性,$ s. w3 d3 }9 F

    8 Z1 Q" f4 d+ x2 e7 `  跨公司、跨部门的信息不顺畅,协同效率低,
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      当需求出现时,你还要翻箱倒柜地找各类信息……
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      总之,你会显得很不专业!- r, \7 E6 K4 c

    * t0 h! W4 e2 i0 H' ?  人力资源管理从来都不是跑龙套的小角色,只是如果一味沉浸在事务性工作中,就会离优秀的HR非常远。6 ~4 E% x- l1 e$ X7 k

    % U6 ^3 z' J$ d( M$ T% R" S4 U  你的专业是为了解决别人的不专业。' O/ B/ X  |% K. H( h$ z& K
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      “提高效率,从来不是说要做足够多的事情,而是在一定时间内做足够有价值的事情。”
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    7 \0 w' |" |' \  现在客户的HR部门,日常工作的效能至少番了一番,仅仅每月薪资结算周期就已从曾经的10多天减少为4天。各类分析报告都可以即时、便捷地获取,而无需把大量工作时间浪费在数据源的收集整理制作中。完善的数据、精确的分析逻辑、快速的响应,HR部门已不再是“出工不出活儿”的评价。
    9 r0 i. o  N. \
    8 X- \! e0 A6 U* Y* A8 U% [  无他,系统的助力而已。
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    % F* S8 P- E, o% V  可能你会问,这套系统真那么好吗?我只能告诉你,这些只是肯耐珂萨VX HCM人力资源管理系统的一小部分功能模块。
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    * M3 K, S5 D  E5 ~; v* U  免费试用肯耐珂萨VX HCM人力资源管理系统% k4 A8 h8 D9 E" `0 @- ]% \  j
    & M1 N& K  X1 L' s7 z
      https://www.vxhcm.com/register/register.aspx?ComingSource=BBS  ^# ]7 R1 q, c! h: d
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