TA的每日心情 | 慵懒 2026-1-7 16:41 |
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签到天数: 72 天 [LV.6]常住居民II
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什么瞬间你特想把别人直接拉黑?5 R) U' u9 }9 U) v- S5 e+ [( M1 {/ A
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对我来说,就是辛辛苦苦干完活,却被别人轻飘飘一句回复:好像没什么用。
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那个瞬间委屈爆棚,只想直接把TA屏蔽。
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) E8 y* y3 U0 U 大部分人眼中的HR,是每天各处搜简历、打电话招人,月底核考勤、算工资,新员工入职跑社保公积金、准备培训,离职了增减员工……8 z5 T& I3 b! q- b! L! N0 G# C
6 L/ S% [4 D1 z) c& a& C/ B 这些工作事项其实都很辛苦、很繁琐,忙起来的时候,加班是常事,更别提还有吃力不讨好的活儿。在很多公司里,HR已经被各种事务性工作所困,早上一来就陷入杂事中,下班时发现自己to do list中还有一大堆未完成任务。/ R3 p0 |9 p X$ k# _1 b- v/ P" H
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然而,即使靠加班完成了工作任务,这些工作量的增长,就是你和你老板想要的结果吗?; t/ _& V6 @4 S3 ]
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你的老板想要什么?报出来一长串的工作量还是有价值的产出?# l/ n" ~/ V9 V' X9 p
! d. o. b& `) a# a 你想要什么?十年忙碌犹如一日,多年后还是依靠着第一年的经验重复着?
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最后,大概也就两种情况:要么焦虑自己的工作效率为什么这么低;要么就真的成为了公司里打杂的了。1 o8 m' ]/ S$ f3 Q
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HR工作中存在着大量的浪费,比例达到了惊人的60-90%,看起来忙碌的工作实际上对企业的贡献却寥寥无几(这不是我编的,是业内专家说的)。5 R. p+ t' b) t% w, s# K- W
9 [: \4 N; x' b3 J/ E) U5 v* G 信息孤岛就是其中一个非常普遍的问题,所带来的各种信息的断点脱节,大大增加了无效劳动。这也是很有意思的现象,生活中的我们在这个信息爆炸的时代,早已淹没在信息洪流中。一旦从生活场景转变到工作,信息的流速瞬间好像就变慢了,企业的信息化里防洪堤处处可见。
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, E( s4 ?2 w- G- T& w& F+ d W' R, a 这是98%企业都会遇到的问题。
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服务的一个客户也不例外,由于所在行业及所生产产品的特殊性,客户企业需要在不同区域分散设立工厂。随着业务扩展,工厂数量不断增加,其内部的“信息孤岛”现象也越来越明显。1 y; x# J8 o4 g) w. d
/ o/ c3 l* c* ] 各地数据的分散管理,
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给HR部门带来了非常充分饱和的工作量:+ _9 I7 K% {/ G2 d
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集团说想看一份HC成本报告,总部的HR需要到各个子公司去人工收集,因为数据都还在各地HR的电脑里;* M$ U( A( U( S) N
: z+ a: V- q `8 |9 w 工厂的员工根据工作时间进行薪资结算,总部HR无法追溯考勤数据,只能收到子公司的Excel表格,是的,你没看错,HR审核的是Excel表;1 P) \7 H0 q: u3 X* P2 Q
# b7 H) Y/ c9 R1 U% Q 如果涉及到员工的跨区域工作,那这种交叉管理更是惨,需要HR人工进行该员工的各类信息数据收集、共享,一个地方进行记录,再发送给另一个区域……
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可是,这样的忙碌,是怎样的结果呢?0 v7 Y* m6 h# A' c0 M) @" F# F
4 p t# l# h# j- ]. {$ S 信息更新的同步性、时效性差,
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多头采集、维护,影响数据信息的准确性,6 n% k* `8 Z0 @ C$ \8 s0 `
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跨公司、跨部门的信息不顺畅,协同效率低,# S. s2 O& e) h2 O! d
# @% ]/ }4 T( ]: P5 M* K3 y$ q5 K 当需求出现时,你还要翻箱倒柜地找各类信息……
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7 r2 {6 D! g+ V1 W& L 总之,你会显得很不专业!' ~( Z7 N3 E b& J# e0 e2 H
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人力资源管理从来都不是跑龙套的小角色,只是如果一味沉浸在事务性工作中,就会离优秀的HR非常远。) k1 u7 U$ Y4 t2 {
* N' Y% u! w' m4 u. d& C! O8 l1 U" n 你的专业是为了解决别人的不专业。) i! q( V# c2 {7 q. {& u2 K0 H
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“提高效率,从来不是说要做足够多的事情,而是在一定时间内做足够有价值的事情。”$ v& l7 E3 e( V9 }* i) o# B/ M
B4 Z4 V. w. q# N) L* y2 k, t, ` 现在客户的HR部门,日常工作的效能至少番了一番,仅仅每月薪资结算周期就已从曾经的10多天减少为4天。各类分析报告都可以即时、便捷地获取,而无需把大量工作时间浪费在数据源的收集整理制作中。完善的数据、精确的分析逻辑、快速的响应,HR部门已不再是“出工不出活儿”的评价。8 e0 L9 r( E: [- \: ^0 M, f
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无他,系统的助力而已。/ X* e8 }5 ?6 B
+ S$ v- F; p$ T. L$ i3 n& [ 可能你会问,这套系统真那么好吗?我只能告诉你,这些只是肯耐珂萨VX HCM人力资源管理系统的一小部分功能模块。
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& Z B3 X0 \6 V: A u& |8 Q& q# e 免费试用肯耐珂萨VX HCM人力资源管理系统- Z. `2 W! i/ Q1 Z: a
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