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  • TA的每日心情
    难过
    2026-6-12 17:36
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    [LV.6]常住居民II

    发表于 2019-9-20 15:21:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
      什么瞬间你特想把别人直接拉黑?
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    - |' h. ^( H" Y6 h  对我来说,就是辛辛苦苦干完活,却被别人轻飘飘一句回复:好像没什么用。
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    0 y9 k' N8 M! O6 Q) l* v. E  那个瞬间委屈爆棚,只想直接把TA屏蔽。( [* H- H" ]$ q  H

      A" e. x) s1 k: G. E: f  大部分人眼中的HR,是每天各处搜简历、打电话招人,月底核考勤、算工资,新员工入职跑社保公积金、准备培训,离职了增减员工……
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    2 [* j/ m  P$ ~- E" I  这些工作事项其实都很辛苦、很繁琐,忙起来的时候,加班是常事,更别提还有吃力不讨好的活儿。在很多公司里,HR已经被各种事务性工作所困,早上一来就陷入杂事中,下班时发现自己to do list中还有一大堆未完成任务。2 o0 A. i, Z7 J! k" z- y! v3 d

    1 \: Q- C4 j: j0 ]  然而,即使靠加班完成了工作任务,这些工作量的增长,就是你和你老板想要的结果吗?# W4 u- |# W" @9 F
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      你的老板想要什么?报出来一长串的工作量还是有价值的产出?  c4 z* ]0 n0 U( i* r, ?8 @; C

    # G' |9 a# R6 C- H/ ]1 H  你想要什么?十年忙碌犹如一日,多年后还是依靠着第一年的经验重复着?$ A) i2 T0 K8 T5 v" G$ v

    8 |6 `) F7 l+ ~5 i7 o  最后,大概也就两种情况:要么焦虑自己的工作效率为什么这么低;要么就真的成为了公司里打杂的了。
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    / x3 _- j3 n3 I; q! [: q1 [  HR工作中存在着大量的浪费,比例达到了惊人的60-90%,看起来忙碌的工作实际上对企业的贡献却寥寥无几(这不是我编的,是业内专家说的)。' I& u$ B% S1 {- T
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      信息孤岛就是其中一个非常普遍的问题,所带来的各种信息的断点脱节,大大增加了无效劳动。这也是很有意思的现象,生活中的我们在这个信息爆炸的时代,早已淹没在信息洪流中。一旦从生活场景转变到工作,信息的流速瞬间好像就变慢了,企业的信息化里防洪堤处处可见。! f0 P# h2 T( B- m, T
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      这是98%企业都会遇到的问题。  Y0 Q9 ?( a2 a. Q) p1 k

    8 A: ~0 O4 O6 Q7 W) R! U; ^  服务的一个客户也不例外,由于所在行业及所生产产品的特殊性,客户企业需要在不同区域分散设立工厂。随着业务扩展,工厂数量不断增加,其内部的“信息孤岛”现象也越来越明显。
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      各地数据的分散管理,
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    0 r$ u2 e: p, r* Z, |  给HR部门带来了非常充分饱和的工作量:
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      集团说想看一份HC成本报告,总部的HR需要到各个子公司去人工收集,因为数据都还在各地HR的电脑里;
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      工厂的员工根据工作时间进行薪资结算,总部HR无法追溯考勤数据,只能收到子公司的Excel表格,是的,你没看错,HR审核的是Excel表;
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    . G; q: z# n% ^  如果涉及到员工的跨区域工作,那这种交叉管理更是惨,需要HR人工进行该员工的各类信息数据收集、共享,一个地方进行记录,再发送给另一个区域……/ u/ r. m. u5 ^# d/ ^0 e, w
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      可是,这样的忙碌,是怎样的结果呢?8 P2 [, R  B; [+ L0 r
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      信息更新的同步性、时效性差,3 ~5 Z  V# a/ {8 [
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      多头采集、维护,影响数据信息的准确性,
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    , s5 T- J7 g& h5 t  跨公司、跨部门的信息不顺畅,协同效率低,
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      当需求出现时,你还要翻箱倒柜地找各类信息……
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    + x; E8 k+ \. R  ^" i! ~  总之,你会显得很不专业!/ b8 J  J4 l- C

    0 r- t, L' B+ f6 f/ C; t5 z3 b# r  人力资源管理从来都不是跑龙套的小角色,只是如果一味沉浸在事务性工作中,就会离优秀的HR非常远。  _' v: d; m2 [: J. R, E+ a

    - N0 T7 N2 ~$ o& h4 H& O% C  你的专业是为了解决别人的不专业。
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      “提高效率,从来不是说要做足够多的事情,而是在一定时间内做足够有价值的事情。”
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    6 \) T/ i3 G% O. d5 N( @- s  现在客户的HR部门,日常工作的效能至少番了一番,仅仅每月薪资结算周期就已从曾经的10多天减少为4天。各类分析报告都可以即时、便捷地获取,而无需把大量工作时间浪费在数据源的收集整理制作中。完善的数据、精确的分析逻辑、快速的响应,HR部门已不再是“出工不出活儿”的评价。8 k! z% Q; p1 e1 l) r+ J  B1 L: [1 Q. _

    7 q$ t& @+ H2 g% x1 {9 L  无他,系统的助力而已。$ H8 X0 O$ F; m) O: N; f

    # O2 ^$ g/ |+ s( `2 I1 B1 R  可能你会问,这套系统真那么好吗?我只能告诉你,这些只是肯耐珂萨VX HCM人力资源管理系统的一小部分功能模块。
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    " }" Z4 x2 E6 y% d0 l1 T* H  免费试用肯耐珂萨VX HCM人力资源管理系统6 |! n  ~$ ]7 @" L
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      https://www.vxhcm.com/register/register.aspx?ComingSource=BBS  [6 {' B% b7 N8 ~% N1 k

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