肯耐珂萨VX人事系统帮你提升效率

木朵朵

　　什么瞬间你特想把别人直接拉黑？
. K( p: M5 b- |$ v# |/ w
　　对我来说，就是辛辛苦苦干完活，却被别人轻飘飘一句回复：好像没什么用。
1 x0 q1 }$ m) @1 ?9 f8 ^8 X
. m: Z! V. `2 V; L7 {' L/ W　　那个瞬间委屈爆棚，只想直接把TA屏蔽。
3 c% m  J& n6 }1 ~
　　大部分人眼中的HR，是每天各处搜简历、打电话招人，月底核考勤、算工资，新员工入职跑社保公积金、准备培训，离职了增减员工……

　　这些工作事项其实都很辛苦、很繁琐，忙起来的时候，加班是常事，更别提还有吃力不讨好的活儿。在很多公司里，HR已经被各种事务性工作所困，早上一来就陷入杂事中，下班时发现自己to do list中还有一大堆未完成任务。

  @+ r; U- D* a7 D　　然而，即使靠加班完成了工作任务，这些工作量的增长，就是你和你老板想要的结果吗？
  z6 H* G" G; }+ X5 f; n$ r/ i6 h  t
3 ], h4 }% X, P4 Y3 i% d# K- J　　你的老板想要什么？报出来一长串的工作量还是有价值的产出？

) C; y6 `, H1 g& F　　你想要什么？十年忙碌犹如一日，多年后还是依靠着第一年的经验重复着？
2 ^) u- j* X1 Q" w$ o, V
　　最后，大概也就两种情况：要么焦虑自己的工作效率为什么这么低；要么就真的成为了公司里打杂的了。

　　HR工作中存在着大量的浪费，比例达到了惊人的60-90%，看起来忙碌的工作实际上对企业的贡献却寥寥无几（这不是我编的，是业内专家说的）。
, r6 s7 U. {1 e
　　信息孤岛就是其中一个非常普遍的问题，所带来的各种信息的断点脱节，大大增加了无效劳动。这也是很有意思的现象，生活中的我们在这个信息爆炸的时代，早已淹没在信息洪流中。一旦从生活场景转变到工作，信息的流速瞬间好像就变慢了，企业的信息化里防洪堤处处可见。
+ k/ L2 d% N$ Q: |0 m  j, k
1 T/ w; n  ?' y7 F9 R# [  A　　这是98%企业都会遇到的问题。

　　服务的一个客户也不例外，由于所在行业及所生产产品的特殊性，客户企业需要在不同区域分散设立工厂。随着业务扩展，工厂数量不断增加，其内部的“信息孤岛”现象也越来越明显。

- X. k& K) [, e2 g' r. J1 n- B0 `　　各地数据的分散管理，

8 K$ Q3 X; U+ w* k, C3 Z　　给HR部门带来了非常充分饱和的工作量：
! m/ N/ U; \+ x* S
2 `5 a5 l* B5 }  V7 C7 J) W　　集团说想看一份HC成本报告，总部的HR需要到各个子公司去人工收集，因为数据都还在各地HR的电脑里；
2 ^* \; K9 y6 U( x: t# \, |" l- G1 ]
% I4 ^! J0 P2 P8 |/ i1 s　　工厂的员工根据工作时间进行薪资结算，总部HR无法追溯考勤数据，只能收到子公司的Excel表格，是的，你没看错，HR审核的是Excel表；
  F7 [" [" Y, d1 R) p4 n
& j6 K! S) Y4 o& `' l+ E7 J& S) D. \) h7 [　　如果涉及到员工的跨区域工作，那这种交叉管理更是惨，需要HR人工进行该员工的各类信息数据收集、共享，一个地方进行记录，再发送给另一个区域……
/ J5 e* I# @* P9 C; H
% R% |: Q/ ]; h9 A6 e, N* D　　可是，这样的忙碌，是怎样的结果呢？
9 R2 O" m- K. [3 U# k& t% n. J! ]
  ?& }  s7 ?% l& G) d　　信息更新的同步性、时效性差，
" ^( {: d+ [: R% R4 d
　　多头采集、维护，影响数据信息的准确性，
2 q8 T& l( l& r' ?" Q
+ d* g8 E- g- A% @4 B' ]* I　　跨公司、跨部门的信息不顺畅，协同效率低，
1 S7 q+ L8 G' _1 ?4 B# T
4 Z6 c; e1 X, e　　当需求出现时，你还要翻箱倒柜地找各类信息……

　　总之，你会显得很不专业！

5 f$ {& z% t0 v8 Q$ \- @4 v0 e　　人力资源管理从来都不是跑龙套的小角色，只是如果一味沉浸在事务性工作中，就会离优秀的HR非常远。
2 Q2 k# Z* c& t# }$ L
　　你的专业是为了解决别人的不专业。
- Y; e" J$ d- v- y( c) X
2 F$ |0 r* y% w+ G: C& [! x　　“提高效率，从来不是说要做足够多的事情，而是在一定时间内做足够有价值的事情。”

# Z2 W/ ?* }. V( e　　现在客户的HR部门，日常工作的效能至少番了一番，仅仅每月薪资结算周期就已从曾经的10多天减少为4天。各类分析报告都可以即时、便捷地获取，而无需把大量工作时间浪费在数据源的收集整理制作中。完善的数据、精确的分析逻辑、快速的响应，HR部门已不再是“出工不出活儿”的评价。

　　无他，系统的助力而已。
6 d0 I- G+ X! q" d$ ?9 f5 H
　　可能你会问，这套系统真那么好吗？我只能告诉你，这些只是肯耐珂萨VX HCM人力资源管理系统的一小部分功能模块。

& i; x, r5 ^' @% s7 z　　免费试用肯耐珂萨VX HCM人力资源管理系统
# A9 U" O# S5 f! t4 ?# j3 I
4 ~- F' Q/ P! `9 G　　https://www.vxhcm.com/register/register.aspx?ComingSource=BBS
: B7 [( ]! K4 V9 [- s( n* C
+ v/ t3 m3 u8 T% d+ l5 S7 m* q