查看: 392|回复: 0

[软文推广] 肯耐珂萨VX人事系统帮你提升效率

[复制链接]
  • TA的每日心情
    慵懒
    2026-1-7 16:41
  • 签到天数: 72 天

    [LV.6]常住居民II

    发表于 2019-9-20 15:21:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
      什么瞬间你特想把别人直接拉黑?
    # C$ d2 a/ i  F# {# o0 _" {- ~* Q9 n6 k
      对我来说,就是辛辛苦苦干完活,却被别人轻飘飘一句回复:好像没什么用。
    % Y( t3 u6 W( C
    5 J% {' W7 x% ]# g( O$ _  那个瞬间委屈爆棚,只想直接把TA屏蔽。3 ]: k+ Q# o* [4 h$ s( j

    . E' A; [/ y# V3 I" u  大部分人眼中的HR,是每天各处搜简历、打电话招人,月底核考勤、算工资,新员工入职跑社保公积金、准备培训,离职了增减员工……$ b+ W  i% M0 s1 x
    & T, G; A  K7 x9 }
      这些工作事项其实都很辛苦、很繁琐,忙起来的时候,加班是常事,更别提还有吃力不讨好的活儿。在很多公司里,HR已经被各种事务性工作所困,早上一来就陷入杂事中,下班时发现自己to do list中还有一大堆未完成任务。' R. ^6 B5 W' P7 b6 D. L
    4 ^% R- G4 N9 X% \  q( b
      然而,即使靠加班完成了工作任务,这些工作量的增长,就是你和你老板想要的结果吗?5 _" t+ N9 Q8 w* D) _! ]# y6 I

    9 ^  G, {, x1 f# _4 J8 g  你的老板想要什么?报出来一长串的工作量还是有价值的产出?
    . s% l3 M& F! F
    " U: @: d$ Z+ R  你想要什么?十年忙碌犹如一日,多年后还是依靠着第一年的经验重复着?
    * D+ b1 \5 m; R1 u% m7 e, b" a% l0 M6 y
      最后,大概也就两种情况:要么焦虑自己的工作效率为什么这么低;要么就真的成为了公司里打杂的了。; e: Y" h* K5 S: n1 V

    , I7 _; ]$ f& o$ A; d/ g; e3 g+ o  HR工作中存在着大量的浪费,比例达到了惊人的60-90%,看起来忙碌的工作实际上对企业的贡献却寥寥无几(这不是我编的,是业内专家说的)。
    $ _; ?# ]/ N. i/ p4 f, O2 U9 v4 Y
    + @( Z" t- H0 k  信息孤岛就是其中一个非常普遍的问题,所带来的各种信息的断点脱节,大大增加了无效劳动。这也是很有意思的现象,生活中的我们在这个信息爆炸的时代,早已淹没在信息洪流中。一旦从生活场景转变到工作,信息的流速瞬间好像就变慢了,企业的信息化里防洪堤处处可见。
    " n+ J7 x/ e" j$ d/ P% Z( U1 \7 a5 A) }# p0 X) f6 ?2 [
      这是98%企业都会遇到的问题。, @4 C5 U* a1 v: v6 T

    : k) p- X: i& s1 p" i  服务的一个客户也不例外,由于所在行业及所生产产品的特殊性,客户企业需要在不同区域分散设立工厂。随着业务扩展,工厂数量不断增加,其内部的“信息孤岛”现象也越来越明显。
    ; e: B2 \$ k" _
    9 W+ O: k- d6 ~6 Y  各地数据的分散管理,
    ! w. E3 _6 j; }# f2 m& C: y+ V. e' A! t7 Z
      给HR部门带来了非常充分饱和的工作量:
    9 O' |9 H2 z: M* b# G0 g) _. w" P& k( t/ |6 B( k5 G
      集团说想看一份HC成本报告,总部的HR需要到各个子公司去人工收集,因为数据都还在各地HR的电脑里;; l6 @& \& A. U3 I6 O+ b

    2 f( C: d% k6 v5 d+ ]+ \/ D0 S2 n3 U  工厂的员工根据工作时间进行薪资结算,总部HR无法追溯考勤数据,只能收到子公司的Excel表格,是的,你没看错,HR审核的是Excel表;
    5 B' f; ]0 \! z8 S7 |3 x) `" V& V' q( L& o& A0 g
      如果涉及到员工的跨区域工作,那这种交叉管理更是惨,需要HR人工进行该员工的各类信息数据收集、共享,一个地方进行记录,再发送给另一个区域……2 ]. x% k9 s4 i3 e2 Q: L* g
    * `3 F6 N8 |  ~) f7 v1 w: B
      可是,这样的忙碌,是怎样的结果呢?
    " q: y& h! R9 H( d- l- i. M1 B; p0 f) I' V" t
      信息更新的同步性、时效性差,8 k' t+ o) I3 U! j3 p& k% f) y, l
    . G# ~2 H' ~4 R8 U  t" H3 ^
      多头采集、维护,影响数据信息的准确性,- R8 d/ N' A) y
    4 f; n, {4 O: l$ t$ v& K/ S3 G# k
      跨公司、跨部门的信息不顺畅,协同效率低,
    ) C! p$ Y  g6 W
      d, Q- t. n7 Y8 [7 T  当需求出现时,你还要翻箱倒柜地找各类信息……
    4 |" ~+ F' H( e( F
    7 R5 t: @) `3 ^9 O- j8 G  总之,你会显得很不专业!4 E- y9 {, h- o/ V& T6 f- {. r

    * R/ |9 u& Q3 y6 L# ~  人力资源管理从来都不是跑龙套的小角色,只是如果一味沉浸在事务性工作中,就会离优秀的HR非常远。$ }; @  m( b2 T  w) T

    " u% I/ ?* M& q& l' p' k' {7 l  你的专业是为了解决别人的不专业。% ]7 O) n% @0 x, U6 T' [% v+ l" L2 O
    % ~, g8 N. t% |. x% @$ R
      “提高效率,从来不是说要做足够多的事情,而是在一定时间内做足够有价值的事情。”
    & Q4 s/ r! ]# E* h1 S+ \1 E( ?$ |3 ^) {4 v3 b# e
      现在客户的HR部门,日常工作的效能至少番了一番,仅仅每月薪资结算周期就已从曾经的10多天减少为4天。各类分析报告都可以即时、便捷地获取,而无需把大量工作时间浪费在数据源的收集整理制作中。完善的数据、精确的分析逻辑、快速的响应,HR部门已不再是“出工不出活儿”的评价。* O6 m  P$ f$ \

    8 u3 A, q& E( C. r% `3 R  无他,系统的助力而已。
    * ?' g& B/ h1 A, h, w( ]4 d  x. e% h, W% h1 O% J
      可能你会问,这套系统真那么好吗?我只能告诉你,这些只是肯耐珂萨VX HCM人力资源管理系统的一小部分功能模块。
    7 S0 s# H6 f0 k  p% N- o# M
    ( B. g' J' y- X4 [  免费试用肯耐珂萨VX HCM人力资源管理系统$ M1 o5 {2 P2 s9 p1 J$ M- N
    & B) n+ j% Y6 J& F' l. T
      https://www.vxhcm.com/register/register.aspx?ComingSource=BBS" ?4 Q2 f" \$ O7 S+ Q

    7 }* \8 Y1 M- F* N

    本版积分规则

    手机版|Archiver|网站地图|

    闽公网安备 35030402009042号

    ©2012-2013 Ptfish.org 版权所有,并保留所有权利。 闽ICP备13000092号-1
    网上报警
    郑重免责声明:莆田强势社区(ptfish.org)是非商业性网站,不存在任何商业业务关系,是一个非盈利性的免费分享的社区。
    本站部分内容为网友转载内容。如有侵犯隐私版权,请联系纠正、删除。本站不承担任何法律责任!
    本站为网友转载出于学习交流及传递更多信息之目的,并不赞同其观点的真实性。
    GMT+8, 2026-3-25 14:24, Processed in 0.138920 second(s), 23 queries, Gzip On.
    Powered by Discuz! X3.4 Licensed Code ©2003-2012 2001-2025 Comsenz Inc. Corporation
    快速回复 返回顶部 返回列表