TA的每日心情 | 慵懒 2026-1-7 16:41 |
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签到天数: 72 天 [LV.6]常住居民II
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什么瞬间你特想把别人直接拉黑?
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# t) i+ n2 b* R, N 对我来说,就是辛辛苦苦干完活,却被别人轻飘飘一句回复:好像没什么用。
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" v, t2 l% ?3 Z2 E3 G6 ?5 F 那个瞬间委屈爆棚,只想直接把TA屏蔽。! q4 \" e5 n1 d" Y, A* ^% C! Z3 G
( h+ S% U3 j+ H9 u, B 大部分人眼中的HR,是每天各处搜简历、打电话招人,月底核考勤、算工资,新员工入职跑社保公积金、准备培训,离职了增减员工……
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) ?2 D8 \) ~4 \+ x# g3 J1 ]$ r 这些工作事项其实都很辛苦、很繁琐,忙起来的时候,加班是常事,更别提还有吃力不讨好的活儿。在很多公司里,HR已经被各种事务性工作所困,早上一来就陷入杂事中,下班时发现自己to do list中还有一大堆未完成任务。: F2 Q/ i: D& R8 y5 K
; @* D2 r' ~7 t9 }) ^$ G 然而,即使靠加班完成了工作任务,这些工作量的增长,就是你和你老板想要的结果吗?
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你的老板想要什么?报出来一长串的工作量还是有价值的产出?
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你想要什么?十年忙碌犹如一日,多年后还是依靠着第一年的经验重复着?" g$ H+ ^' }5 u; Z
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最后,大概也就两种情况:要么焦虑自己的工作效率为什么这么低;要么就真的成为了公司里打杂的了。
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: \1 P: N; a" X$ y# N0 i5 d5 ^2 j HR工作中存在着大量的浪费,比例达到了惊人的60-90%,看起来忙碌的工作实际上对企业的贡献却寥寥无几(这不是我编的,是业内专家说的)。. H. o# q5 Q& f5 t* C' W# b
& [6 L, D" `% z: e g6 N" [ 信息孤岛就是其中一个非常普遍的问题,所带来的各种信息的断点脱节,大大增加了无效劳动。这也是很有意思的现象,生活中的我们在这个信息爆炸的时代,早已淹没在信息洪流中。一旦从生活场景转变到工作,信息的流速瞬间好像就变慢了,企业的信息化里防洪堤处处可见。) x, d/ z& R" [2 F2 b( N
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这是98%企业都会遇到的问题。
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4 z2 f" s$ j. n1 n; E/ R) x 服务的一个客户也不例外,由于所在行业及所生产产品的特殊性,客户企业需要在不同区域分散设立工厂。随着业务扩展,工厂数量不断增加,其内部的“信息孤岛”现象也越来越明显。
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6 J( N* J% Z1 u, O; K 各地数据的分散管理,
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给HR部门带来了非常充分饱和的工作量:
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集团说想看一份HC成本报告,总部的HR需要到各个子公司去人工收集,因为数据都还在各地HR的电脑里;! E4 I2 K4 y, @: U8 m
0 j5 P8 D0 d3 z6 X: _" w8 G2 E 工厂的员工根据工作时间进行薪资结算,总部HR无法追溯考勤数据,只能收到子公司的Excel表格,是的,你没看错,HR审核的是Excel表;
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如果涉及到员工的跨区域工作,那这种交叉管理更是惨,需要HR人工进行该员工的各类信息数据收集、共享,一个地方进行记录,再发送给另一个区域……" J/ V; o& I0 i$ X/ D3 l
' T( Y& u" l8 n. W2 } 可是,这样的忙碌,是怎样的结果呢?
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信息更新的同步性、时效性差,
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9 K6 R' B) t' L0 g% v 多头采集、维护,影响数据信息的准确性,
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: k% V1 r' a% L* P6 W* |4 m 跨公司、跨部门的信息不顺畅,协同效率低,
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当需求出现时,你还要翻箱倒柜地找各类信息……$ K, J% G9 \( k" F% @& L
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总之,你会显得很不专业!
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& T8 i) s' _! R! m! f& k1 A- i 人力资源管理从来都不是跑龙套的小角色,只是如果一味沉浸在事务性工作中,就会离优秀的HR非常远。
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你的专业是为了解决别人的不专业。* W; P! e8 ]. i' P! _! I
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“提高效率,从来不是说要做足够多的事情,而是在一定时间内做足够有价值的事情。”
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~ i6 N3 r0 y8 l8 r8 e% L 现在客户的HR部门,日常工作的效能至少番了一番,仅仅每月薪资结算周期就已从曾经的10多天减少为4天。各类分析报告都可以即时、便捷地获取,而无需把大量工作时间浪费在数据源的收集整理制作中。完善的数据、精确的分析逻辑、快速的响应,HR部门已不再是“出工不出活儿”的评价。7 D4 W. j' w* g4 k9 R6 M. L
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无他,系统的助力而已。
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可能你会问,这套系统真那么好吗?我只能告诉你,这些只是肯耐珂萨VX HCM人力资源管理系统的一小部分功能模块。
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2 O' s% f- O+ ?, @ 免费试用肯耐珂萨VX HCM人力资源管理系统3 \- ?1 x% P7 x7 h- r8 C @
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