查看: 482|回复: 0

[软文推广] 肯耐珂萨VX人事系统帮你提升效率

[复制链接]
  • TA的每日心情
    难过
    2026-6-12 17:36
  • 签到天数: 77 天

    [LV.6]常住居民II

    发表于 2019-9-20 15:21:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
      什么瞬间你特想把别人直接拉黑?, C0 ?' s2 _* d; p% G; o
    - g* y8 k3 [; M) j4 ~* U9 m
      对我来说,就是辛辛苦苦干完活,却被别人轻飘飘一句回复:好像没什么用。
    7 m! p6 ^3 V9 {" r/ d2 w
    & {( Z# Y$ H7 g9 G8 |  那个瞬间委屈爆棚,只想直接把TA屏蔽。
    , t* v, v5 I6 H8 A
    $ e3 l5 w2 ^% j  大部分人眼中的HR,是每天各处搜简历、打电话招人,月底核考勤、算工资,新员工入职跑社保公积金、准备培训,离职了增减员工……# Q' z- ^7 B3 l9 N, y

    ' f% [. V: m5 C5 i# R6 S2 G6 R  这些工作事项其实都很辛苦、很繁琐,忙起来的时候,加班是常事,更别提还有吃力不讨好的活儿。在很多公司里,HR已经被各种事务性工作所困,早上一来就陷入杂事中,下班时发现自己to do list中还有一大堆未完成任务。
    " U0 ^. e; {0 d3 J4 c7 }; _. j. ^2 b% Q$ a; L! |; p0 k
      然而,即使靠加班完成了工作任务,这些工作量的增长,就是你和你老板想要的结果吗?
      ], B1 i8 Z- {$ Z7 O0 |( n; r9 h# ?6 g7 \  w1 g) }5 z7 u7 p
      你的老板想要什么?报出来一长串的工作量还是有价值的产出?
    ; J+ z; \4 f- n0 y1 U" O; Q# s8 ]! S% X+ b! M0 D' b( P5 P/ J
      你想要什么?十年忙碌犹如一日,多年后还是依靠着第一年的经验重复着?
    - a- t, g' b/ y* V5 @! g+ B5 a6 u! X3 w3 ~: q
      最后,大概也就两种情况:要么焦虑自己的工作效率为什么这么低;要么就真的成为了公司里打杂的了。
    0 o/ z9 d9 f& y& P' {1 ?4 H9 m; m' v# O4 L4 ]% l' |! f0 H
      HR工作中存在着大量的浪费,比例达到了惊人的60-90%,看起来忙碌的工作实际上对企业的贡献却寥寥无几(这不是我编的,是业内专家说的)。
    / S% o  Y3 ?1 _3 Y+ C/ Y: Q) ?* b7 u  Q0 I
      信息孤岛就是其中一个非常普遍的问题,所带来的各种信息的断点脱节,大大增加了无效劳动。这也是很有意思的现象,生活中的我们在这个信息爆炸的时代,早已淹没在信息洪流中。一旦从生活场景转变到工作,信息的流速瞬间好像就变慢了,企业的信息化里防洪堤处处可见。
    1 b5 V! ~/ Q: V3 \
    2 k+ Z: w7 U9 j1 P9 o6 s  这是98%企业都会遇到的问题。# }3 a8 L7 M" d" z3 D
    ! u( y7 P' I' s9 |) Z
      服务的一个客户也不例外,由于所在行业及所生产产品的特殊性,客户企业需要在不同区域分散设立工厂。随着业务扩展,工厂数量不断增加,其内部的“信息孤岛”现象也越来越明显。
    ) o( t( i; U% N3 V: T8 n
    , }8 }8 _9 v" u$ w  各地数据的分散管理,
    : o3 V) v; c. t. u3 E8 f+ h
    + ^: P; |8 \- o9 h7 v4 k  给HR部门带来了非常充分饱和的工作量:
    # v) t! H4 H; ?8 l5 P9 h2 V6 L6 w9 v0 M/ B5 c2 ^* X
      集团说想看一份HC成本报告,总部的HR需要到各个子公司去人工收集,因为数据都还在各地HR的电脑里;& w" d( @0 \" f, f. y" ]' D2 G

    $ Z6 A$ _- `* L' a  工厂的员工根据工作时间进行薪资结算,总部HR无法追溯考勤数据,只能收到子公司的Excel表格,是的,你没看错,HR审核的是Excel表;+ @( c8 J8 t/ D6 X) Y/ j  [

    ; Y! N% {' C, U  如果涉及到员工的跨区域工作,那这种交叉管理更是惨,需要HR人工进行该员工的各类信息数据收集、共享,一个地方进行记录,再发送给另一个区域……$ e7 k+ |& q6 l# ^, C; x, f# ]0 f( Z

    ; E- x; L3 t& A9 o: \9 B9 [' O  可是,这样的忙碌,是怎样的结果呢?  t% h  k& `4 {) ?" d
      E# @' N6 Z* ?/ F
      信息更新的同步性、时效性差,9 U) O+ W+ ~: v8 ]: S" y

    ! @- H2 @1 V! f7 w7 H+ r2 \5 f1 _  多头采集、维护,影响数据信息的准确性,
    ) P5 P6 X* f" ^4 H  `2 i9 Z: I! \
    % X6 ~3 t" e- E1 h% T/ Y2 m  跨公司、跨部门的信息不顺畅,协同效率低,7 A  t' n, O+ @) q
    % e$ J4 |. X! t2 r- b2 V2 a
      当需求出现时,你还要翻箱倒柜地找各类信息……% |+ {4 b) I7 G+ H" Y) r& y% v" E
    $ ^$ ^" A0 ?2 p0 G
      总之,你会显得很不专业!0 |$ K0 s( X4 n1 H* M. H( l
    ) n- @9 ], ~1 T  D  j1 o+ t- l
      人力资源管理从来都不是跑龙套的小角色,只是如果一味沉浸在事务性工作中,就会离优秀的HR非常远。
    ; |: s/ Q' z: ?
    + F: _* K( P4 `( D' ]. V5 V3 f8 Y  你的专业是为了解决别人的不专业。2 V& n  j) b7 E+ g& o$ O' O

    2 U, P( \9 C3 o  _) ~. W  “提高效率,从来不是说要做足够多的事情,而是在一定时间内做足够有价值的事情。”
    * J7 I, q7 R6 [, K) d
    - @! ]5 ^' M+ w8 I  `' J7 O! v  现在客户的HR部门,日常工作的效能至少番了一番,仅仅每月薪资结算周期就已从曾经的10多天减少为4天。各类分析报告都可以即时、便捷地获取,而无需把大量工作时间浪费在数据源的收集整理制作中。完善的数据、精确的分析逻辑、快速的响应,HR部门已不再是“出工不出活儿”的评价。2 |6 |0 ~! `0 P

    6 }' _- [8 N- K- |+ w  无他,系统的助力而已。
    ) k/ F# z+ F7 r" e5 Q0 x# ]! d) K* \5 ~
    . L5 k! i# O- F) x" A  可能你会问,这套系统真那么好吗?我只能告诉你,这些只是肯耐珂萨VX HCM人力资源管理系统的一小部分功能模块。
    ' |* f5 U) `9 E6 S, z+ ?8 S; w! s1 F
      免费试用肯耐珂萨VX HCM人力资源管理系统% R6 F4 T6 E2 E9 `4 M) o' P  V! X
    9 L' V' M& G! b* c
      https://www.vxhcm.com/register/register.aspx?ComingSource=BBS. \) R0 B) Y* {$ T

    # T+ o0 i+ p7 T. K" |7 H8 f

    本版积分规则

    手机版|Archiver|网站地图|

    闽公网安备 35030402009042号

    ©2012-2013 Ptfish.org 版权所有,并保留所有权利。 闽ICP备13000092号-1
    网上报警
    郑重免责声明:莆田强势社区(ptfish.org)是非商业性网站,不存在任何商业业务关系,是一个非盈利性的免费分享的社区。
    本站部分内容为网友转载内容。如有侵犯隐私版权,请联系纠正、删除。本站不承担任何法律责任!
    本站为网友转载出于学习交流及传递更多信息之目的,并不赞同其观点的真实性。
    GMT+8, 2026-6-28 04:52, Processed in 0.144957 second(s), 23 queries, Gzip On.
    Powered by Discuz! X3.4 Licensed Code ©2003-2012 2001-2025 Comsenz Inc. Corporation
    快速回复 返回顶部 返回列表