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  • TA的每日心情
    慵懒
    2026-1-7 16:41
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    [LV.6]常住居民II

    发表于 2019-9-20 15:21:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
      什么瞬间你特想把别人直接拉黑?
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    0 f" @3 \0 q9 Y6 u  对我来说,就是辛辛苦苦干完活,却被别人轻飘飘一句回复:好像没什么用。
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      那个瞬间委屈爆棚,只想直接把TA屏蔽。
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      大部分人眼中的HR,是每天各处搜简历、打电话招人,月底核考勤、算工资,新员工入职跑社保公积金、准备培训,离职了增减员工……
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    ; `( l* y5 U( f, A1 W+ d  这些工作事项其实都很辛苦、很繁琐,忙起来的时候,加班是常事,更别提还有吃力不讨好的活儿。在很多公司里,HR已经被各种事务性工作所困,早上一来就陷入杂事中,下班时发现自己to do list中还有一大堆未完成任务。  `; n$ N# O) H" R9 l5 |
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      然而,即使靠加班完成了工作任务,这些工作量的增长,就是你和你老板想要的结果吗?
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    4 q9 ?. x$ k- [, K0 E: A1 k  你的老板想要什么?报出来一长串的工作量还是有价值的产出?- T5 ]1 Z$ y& e& Y6 u1 p! Y

    $ z3 t4 t" w7 f4 F- b# z  你想要什么?十年忙碌犹如一日,多年后还是依靠着第一年的经验重复着?+ n2 x, b7 t3 O$ V
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      最后,大概也就两种情况:要么焦虑自己的工作效率为什么这么低;要么就真的成为了公司里打杂的了。+ R" {. u* F$ \1 Y: l
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      HR工作中存在着大量的浪费,比例达到了惊人的60-90%,看起来忙碌的工作实际上对企业的贡献却寥寥无几(这不是我编的,是业内专家说的)。: @' I+ H6 i. h
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      信息孤岛就是其中一个非常普遍的问题,所带来的各种信息的断点脱节,大大增加了无效劳动。这也是很有意思的现象,生活中的我们在这个信息爆炸的时代,早已淹没在信息洪流中。一旦从生活场景转变到工作,信息的流速瞬间好像就变慢了,企业的信息化里防洪堤处处可见。
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    ( U6 F+ l# v$ U0 A; R9 k  这是98%企业都会遇到的问题。
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      服务的一个客户也不例外,由于所在行业及所生产产品的特殊性,客户企业需要在不同区域分散设立工厂。随着业务扩展,工厂数量不断增加,其内部的“信息孤岛”现象也越来越明显。' O4 p) t+ e( V. u5 J% H( b# u& R

    - Q3 p: }3 K- r8 o4 l  各地数据的分散管理,. h$ \8 L& g9 i' A1 x# m" F

    , G/ O# S1 ^6 h! l  给HR部门带来了非常充分饱和的工作量:! Q: Q3 M6 w+ G
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      集团说想看一份HC成本报告,总部的HR需要到各个子公司去人工收集,因为数据都还在各地HR的电脑里;
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      工厂的员工根据工作时间进行薪资结算,总部HR无法追溯考勤数据,只能收到子公司的Excel表格,是的,你没看错,HR审核的是Excel表;; \0 O6 t( @  r& u8 B. ^  B* l

    , _" H7 l( A$ p% L7 s) e  如果涉及到员工的跨区域工作,那这种交叉管理更是惨,需要HR人工进行该员工的各类信息数据收集、共享,一个地方进行记录,再发送给另一个区域……
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      可是,这样的忙碌,是怎样的结果呢?
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    % Q) a# U; _/ Y& s  信息更新的同步性、时效性差,) j1 N: |& a' |" Y  r. W

    % I( W- J0 r, T9 P3 n  多头采集、维护,影响数据信息的准确性,
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    9 }: x0 c0 I1 b$ U  跨公司、跨部门的信息不顺畅,协同效率低,
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      b1 o# q" a1 A  当需求出现时,你还要翻箱倒柜地找各类信息……
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    + m% V% G. M% ~+ H+ D/ R  }  总之,你会显得很不专业!
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      人力资源管理从来都不是跑龙套的小角色,只是如果一味沉浸在事务性工作中,就会离优秀的HR非常远。  B8 y" V0 [9 C, n3 s$ A1 _% M, Z

    2 [6 B% Y7 J. s3 _$ u6 m+ @  x  你的专业是为了解决别人的不专业。
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      “提高效率,从来不是说要做足够多的事情,而是在一定时间内做足够有价值的事情。”
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    " `; l( Q4 f3 x2 ~" W' H, C; m  现在客户的HR部门,日常工作的效能至少番了一番,仅仅每月薪资结算周期就已从曾经的10多天减少为4天。各类分析报告都可以即时、便捷地获取,而无需把大量工作时间浪费在数据源的收集整理制作中。完善的数据、精确的分析逻辑、快速的响应,HR部门已不再是“出工不出活儿”的评价。
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    8 M& g: t, n! H% l  无他,系统的助力而已。$ |5 q7 u: V$ p" W

    # ^0 }( C; H( Y. Z8 u2 {3 r5 {$ c. q  可能你会问,这套系统真那么好吗?我只能告诉你,这些只是肯耐珂萨VX HCM人力资源管理系统的一小部分功能模块。
    # F" M: j/ E% Y7 x, c$ d0 `2 G+ o9 h$ B$ K
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      https://www.vxhcm.com/register/register.aspx?ComingSource=BBS' ^8 x6 O  O9 u
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