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  • TA的每日心情
    慵懒
    2026-1-7 16:41
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    [LV.6]常住居民II

    发表于 2019-9-20 15:21:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
      什么瞬间你特想把别人直接拉黑?2 H! r7 {. [6 U1 Q9 C

    : {" o5 C) J; I* h# P  对我来说,就是辛辛苦苦干完活,却被别人轻飘飘一句回复:好像没什么用。
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    * m1 y6 X7 S0 t! X9 W5 z! J& \" u/ P  那个瞬间委屈爆棚,只想直接把TA屏蔽。& [- H' {: u% A" Y5 a

    : T: R1 S: ]! o3 M/ Y. y  大部分人眼中的HR,是每天各处搜简历、打电话招人,月底核考勤、算工资,新员工入职跑社保公积金、准备培训,离职了增减员工……) t. T7 x- v; u3 l

    # e, S* t1 V$ S( |  这些工作事项其实都很辛苦、很繁琐,忙起来的时候,加班是常事,更别提还有吃力不讨好的活儿。在很多公司里,HR已经被各种事务性工作所困,早上一来就陷入杂事中,下班时发现自己to do list中还有一大堆未完成任务。
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    * i. @: X, N( H6 ?  然而,即使靠加班完成了工作任务,这些工作量的增长,就是你和你老板想要的结果吗?' m2 |: g* j5 ~! F1 N& l: Z
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      你的老板想要什么?报出来一长串的工作量还是有价值的产出?
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      你想要什么?十年忙碌犹如一日,多年后还是依靠着第一年的经验重复着?8 |, w# i5 j2 [& n, G! e8 Y
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      最后,大概也就两种情况:要么焦虑自己的工作效率为什么这么低;要么就真的成为了公司里打杂的了。
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      HR工作中存在着大量的浪费,比例达到了惊人的60-90%,看起来忙碌的工作实际上对企业的贡献却寥寥无几(这不是我编的,是业内专家说的)。
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    # l8 o( m9 m4 G  信息孤岛就是其中一个非常普遍的问题,所带来的各种信息的断点脱节,大大增加了无效劳动。这也是很有意思的现象,生活中的我们在这个信息爆炸的时代,早已淹没在信息洪流中。一旦从生活场景转变到工作,信息的流速瞬间好像就变慢了,企业的信息化里防洪堤处处可见。
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    4 ?2 x6 @4 ?9 f  这是98%企业都会遇到的问题。
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    5 H7 [4 \3 N6 W' t$ j9 Q  服务的一个客户也不例外,由于所在行业及所生产产品的特殊性,客户企业需要在不同区域分散设立工厂。随着业务扩展,工厂数量不断增加,其内部的“信息孤岛”现象也越来越明显。: U$ k  L9 A: ^6 W+ u
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      各地数据的分散管理,
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      j! n& V7 i/ A8 |8 Q0 [( n5 }  给HR部门带来了非常充分饱和的工作量:+ {. k4 Q. R- w8 O" V" O: r
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      集团说想看一份HC成本报告,总部的HR需要到各个子公司去人工收集,因为数据都还在各地HR的电脑里;. n- i+ s0 J* B0 |( H* {# U

    9 A1 u1 `# ?% ]  工厂的员工根据工作时间进行薪资结算,总部HR无法追溯考勤数据,只能收到子公司的Excel表格,是的,你没看错,HR审核的是Excel表;! H% t' U% q& y7 t. h. c; t! u

    0 d. {3 N8 i% i  如果涉及到员工的跨区域工作,那这种交叉管理更是惨,需要HR人工进行该员工的各类信息数据收集、共享,一个地方进行记录,再发送给另一个区域……( \% s+ w/ ]) F* Y5 N1 ]& `
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      可是,这样的忙碌,是怎样的结果呢?6 q% i' B( R7 Y9 B% |! U9 }+ ^

    % z6 A% E6 V; k) ^: w; d( V5 Q  信息更新的同步性、时效性差,, b2 y! h; L  Z+ x! h" a: i0 U4 h
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      多头采集、维护,影响数据信息的准确性,, z( l. \' h" a
    / o) h4 w9 f. @, x
      跨公司、跨部门的信息不顺畅,协同效率低,
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    ; w4 N2 b' E6 g0 }" W  当需求出现时,你还要翻箱倒柜地找各类信息……2 L8 f9 ^: X: H+ T& @) ~; j
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      总之,你会显得很不专业!/ Y: y/ d3 ^& K4 p! b
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      人力资源管理从来都不是跑龙套的小角色,只是如果一味沉浸在事务性工作中,就会离优秀的HR非常远。
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      你的专业是为了解决别人的不专业。4 O) t& R' ^* e# m
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      “提高效率,从来不是说要做足够多的事情,而是在一定时间内做足够有价值的事情。”8 c8 ~6 O2 v6 Q$ c6 R
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      现在客户的HR部门,日常工作的效能至少番了一番,仅仅每月薪资结算周期就已从曾经的10多天减少为4天。各类分析报告都可以即时、便捷地获取,而无需把大量工作时间浪费在数据源的收集整理制作中。完善的数据、精确的分析逻辑、快速的响应,HR部门已不再是“出工不出活儿”的评价。8 b( I% a& |* w2 q
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      无他,系统的助力而已。
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    3 {6 W1 y. d* Z8 I% U# q  可能你会问,这套系统真那么好吗?我只能告诉你,这些只是肯耐珂萨VX HCM人力资源管理系统的一小部分功能模块。
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    5 D, E/ W4 E3 x  {  e! u% M  }* F  https://www.vxhcm.com/register/register.aspx?ComingSource=BBS
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