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  • TA的每日心情
    难过
    昨天 17:36
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    [LV.6]常住居民II

    发表于 2019-9-20 15:21:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
      什么瞬间你特想把别人直接拉黑?
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    / p: s( Q' `. z4 [! O5 O/ C  对我来说,就是辛辛苦苦干完活,却被别人轻飘飘一句回复:好像没什么用。
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    3 F' a0 w7 N" ^  那个瞬间委屈爆棚,只想直接把TA屏蔽。7 |/ e. B$ @. S5 E
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      大部分人眼中的HR,是每天各处搜简历、打电话招人,月底核考勤、算工资,新员工入职跑社保公积金、准备培训,离职了增减员工……
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      这些工作事项其实都很辛苦、很繁琐,忙起来的时候,加班是常事,更别提还有吃力不讨好的活儿。在很多公司里,HR已经被各种事务性工作所困,早上一来就陷入杂事中,下班时发现自己to do list中还有一大堆未完成任务。4 I# v7 g/ Y' M0 z2 x  t  H
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      然而,即使靠加班完成了工作任务,这些工作量的增长,就是你和你老板想要的结果吗?
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      d  ^8 E$ d' H* |3 R/ p2 T/ B  你的老板想要什么?报出来一长串的工作量还是有价值的产出?
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    , n& C  b" z' a% b0 }. T  你想要什么?十年忙碌犹如一日,多年后还是依靠着第一年的经验重复着?7 Z$ g) I+ M/ ]; R6 n: a) J

    & Q! K) a. D# y5 D* \0 W  最后,大概也就两种情况:要么焦虑自己的工作效率为什么这么低;要么就真的成为了公司里打杂的了。( a4 U- f$ I8 K+ r

    2 S8 i- b( r" k) U" ]( g. T  HR工作中存在着大量的浪费,比例达到了惊人的60-90%,看起来忙碌的工作实际上对企业的贡献却寥寥无几(这不是我编的,是业内专家说的)。0 z3 [* J- @/ C8 V3 ?
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      信息孤岛就是其中一个非常普遍的问题,所带来的各种信息的断点脱节,大大增加了无效劳动。这也是很有意思的现象,生活中的我们在这个信息爆炸的时代,早已淹没在信息洪流中。一旦从生活场景转变到工作,信息的流速瞬间好像就变慢了,企业的信息化里防洪堤处处可见。
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    / P7 p2 P! o' o+ t1 e2 [% p  这是98%企业都会遇到的问题。
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      J4 {  C2 j4 ^. E7 V5 X# Q  服务的一个客户也不例外,由于所在行业及所生产产品的特殊性,客户企业需要在不同区域分散设立工厂。随着业务扩展,工厂数量不断增加,其内部的“信息孤岛”现象也越来越明显。
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      各地数据的分散管理,
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      给HR部门带来了非常充分饱和的工作量:
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    1 H( b5 k4 c1 z% Y9 X  集团说想看一份HC成本报告,总部的HR需要到各个子公司去人工收集,因为数据都还在各地HR的电脑里;( @8 N- m0 K* s, z

    3 t3 i7 {: ?5 ]" v" S" Q$ s  工厂的员工根据工作时间进行薪资结算,总部HR无法追溯考勤数据,只能收到子公司的Excel表格,是的,你没看错,HR审核的是Excel表;1 v: ^% P; `& b" k+ ?+ b) s* `

    + w- t4 v% K! g2 w3 }  如果涉及到员工的跨区域工作,那这种交叉管理更是惨,需要HR人工进行该员工的各类信息数据收集、共享,一个地方进行记录,再发送给另一个区域……, h  {/ ?2 J+ E, f. ?

    # i! T* K2 J- b2 l+ N  可是,这样的忙碌,是怎样的结果呢?% u7 R0 r' a; R: G' B. z+ I$ I8 ~
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      信息更新的同步性、时效性差,  T; T; i7 N# U! @, u" X) K3 E- k

    % C$ Y7 L% r" r4 Q  多头采集、维护,影响数据信息的准确性,
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      跨公司、跨部门的信息不顺畅,协同效率低,
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    ! g. d+ U9 ^) S. Y1 ~7 a; l  当需求出现时,你还要翻箱倒柜地找各类信息……
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      总之,你会显得很不专业!! d; D+ T1 F0 f7 [; h0 s+ H

    ' e  ^' C5 O4 {$ m5 S  人力资源管理从来都不是跑龙套的小角色,只是如果一味沉浸在事务性工作中,就会离优秀的HR非常远。# q9 J6 O5 L. |/ x

    9 N* g4 H5 b! @6 |7 W  你的专业是为了解决别人的不专业。
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      “提高效率,从来不是说要做足够多的事情,而是在一定时间内做足够有价值的事情。”$ w6 F+ X4 w8 M
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      现在客户的HR部门,日常工作的效能至少番了一番,仅仅每月薪资结算周期就已从曾经的10多天减少为4天。各类分析报告都可以即时、便捷地获取,而无需把大量工作时间浪费在数据源的收集整理制作中。完善的数据、精确的分析逻辑、快速的响应,HR部门已不再是“出工不出活儿”的评价。
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    % o( [; ^3 }, M8 d! D9 q9 [  无他,系统的助力而已。
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      可能你会问,这套系统真那么好吗?我只能告诉你,这些只是肯耐珂萨VX HCM人力资源管理系统的一小部分功能模块。+ ~) x' g4 A) p* Z$ ]
    ; U- D, X) G' @' O& ]  _$ D* F
      免费试用肯耐珂萨VX HCM人力资源管理系统6 v. @8 I! \( _" [6 l

    # b! I' v5 {; |% A  https://www.vxhcm.com/register/register.aspx?ComingSource=BBS$ `, m5 ~  ?$ ~
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