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  • TA的每日心情
    慵懒
    2026-1-7 16:41
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    [LV.6]常住居民II

    发表于 2019-9-20 15:21:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
      什么瞬间你特想把别人直接拉黑?
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      对我来说,就是辛辛苦苦干完活,却被别人轻飘飘一句回复:好像没什么用。( d. `  T7 x$ e+ h( C* a1 T$ F+ ?

    - Q) g( w- V" @  那个瞬间委屈爆棚,只想直接把TA屏蔽。, \) T( v: S5 u
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      大部分人眼中的HR,是每天各处搜简历、打电话招人,月底核考勤、算工资,新员工入职跑社保公积金、准备培训,离职了增减员工……: N1 b7 c4 B9 H$ v/ x" i
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      这些工作事项其实都很辛苦、很繁琐,忙起来的时候,加班是常事,更别提还有吃力不讨好的活儿。在很多公司里,HR已经被各种事务性工作所困,早上一来就陷入杂事中,下班时发现自己to do list中还有一大堆未完成任务。7 K& C. T! }6 \% v; x6 T
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      然而,即使靠加班完成了工作任务,这些工作量的增长,就是你和你老板想要的结果吗?
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      你的老板想要什么?报出来一长串的工作量还是有价值的产出?! T4 l" n2 ?7 G9 J# C0 ^
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      你想要什么?十年忙碌犹如一日,多年后还是依靠着第一年的经验重复着?# S; C) {* J" T" [% }' ]

    ( U& h: F& G! z$ _4 {7 ]! h  最后,大概也就两种情况:要么焦虑自己的工作效率为什么这么低;要么就真的成为了公司里打杂的了。- @* b) E1 G6 K! g- o4 ]
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      HR工作中存在着大量的浪费,比例达到了惊人的60-90%,看起来忙碌的工作实际上对企业的贡献却寥寥无几(这不是我编的,是业内专家说的)。
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    % t- \! J. q4 a6 m- E" A  信息孤岛就是其中一个非常普遍的问题,所带来的各种信息的断点脱节,大大增加了无效劳动。这也是很有意思的现象,生活中的我们在这个信息爆炸的时代,早已淹没在信息洪流中。一旦从生活场景转变到工作,信息的流速瞬间好像就变慢了,企业的信息化里防洪堤处处可见。
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      这是98%企业都会遇到的问题。6 x- k9 y/ C$ C+ I5 Q7 X. V" W8 Q

    0 U6 P0 M! u/ s+ J) w7 j  服务的一个客户也不例外,由于所在行业及所生产产品的特殊性,客户企业需要在不同区域分散设立工厂。随着业务扩展,工厂数量不断增加,其内部的“信息孤岛”现象也越来越明显。
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      各地数据的分散管理,# k6 C+ `) f* `# H
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      给HR部门带来了非常充分饱和的工作量:
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      集团说想看一份HC成本报告,总部的HR需要到各个子公司去人工收集,因为数据都还在各地HR的电脑里;
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      工厂的员工根据工作时间进行薪资结算,总部HR无法追溯考勤数据,只能收到子公司的Excel表格,是的,你没看错,HR审核的是Excel表;
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    5 d3 y; M5 w* x2 U5 U  如果涉及到员工的跨区域工作,那这种交叉管理更是惨,需要HR人工进行该员工的各类信息数据收集、共享,一个地方进行记录,再发送给另一个区域……( V9 R( t& f2 I1 w: V( v

    $ |2 |# s2 |7 S2 I8 B  可是,这样的忙碌,是怎样的结果呢?( H& T$ o) x2 P7 H5 V, S
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      信息更新的同步性、时效性差,# x4 t9 q6 f* R

    ( m, U0 t3 r, b, I, h8 \+ y1 ]& y8 l  多头采集、维护,影响数据信息的准确性,
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      跨公司、跨部门的信息不顺畅,协同效率低,' e6 D/ L3 F1 ^$ n( c( H( u

    8 r$ R7 L( Z, k: ^  当需求出现时,你还要翻箱倒柜地找各类信息……
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    ; L) r( o( _( E2 J  总之,你会显得很不专业!; r4 V  c5 t" a1 z7 j$ ?( G
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      人力资源管理从来都不是跑龙套的小角色,只是如果一味沉浸在事务性工作中,就会离优秀的HR非常远。
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      你的专业是为了解决别人的不专业。
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    ' i( A$ v/ C& w  “提高效率,从来不是说要做足够多的事情,而是在一定时间内做足够有价值的事情。”4 g/ [( P+ ]$ B+ L6 U3 H: U3 d
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      现在客户的HR部门,日常工作的效能至少番了一番,仅仅每月薪资结算周期就已从曾经的10多天减少为4天。各类分析报告都可以即时、便捷地获取,而无需把大量工作时间浪费在数据源的收集整理制作中。完善的数据、精确的分析逻辑、快速的响应,HR部门已不再是“出工不出活儿”的评价。
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      无他,系统的助力而已。
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    ) f' T' F0 f$ n/ p* Q  可能你会问,这套系统真那么好吗?我只能告诉你,这些只是肯耐珂萨VX HCM人力资源管理系统的一小部分功能模块。
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    ! K3 P9 G, J/ Z4 S2 q, x9 i  免费试用肯耐珂萨VX HCM人力资源管理系统+ o) b) z6 `/ y
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      https://www.vxhcm.com/register/register.aspx?ComingSource=BBS% v6 l; V) s1 U# g5 Z/ I! W
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