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  • TA的每日心情
    慵懒
    2026-1-7 16:41
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    [LV.6]常住居民II

    发表于 2019-9-20 15:21:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
      什么瞬间你特想把别人直接拉黑?9 K9 }( _, k( _
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      对我来说,就是辛辛苦苦干完活,却被别人轻飘飘一句回复:好像没什么用。
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      那个瞬间委屈爆棚,只想直接把TA屏蔽。
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    . n  g' ~. @: y  E" M7 t  大部分人眼中的HR,是每天各处搜简历、打电话招人,月底核考勤、算工资,新员工入职跑社保公积金、准备培训,离职了增减员工……
    2 q* [+ I# B2 x, ?( E
    ( D: k, W# Q. g: W3 o9 d  这些工作事项其实都很辛苦、很繁琐,忙起来的时候,加班是常事,更别提还有吃力不讨好的活儿。在很多公司里,HR已经被各种事务性工作所困,早上一来就陷入杂事中,下班时发现自己to do list中还有一大堆未完成任务。
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    ; @; @& F- p6 x1 E* d  然而,即使靠加班完成了工作任务,这些工作量的增长,就是你和你老板想要的结果吗?6 z' t+ R) T0 o

    # f$ {; L- ?  s. s: D4 n  你的老板想要什么?报出来一长串的工作量还是有价值的产出?
    : ?) H# _. W7 ?9 Q
    * ]/ |+ R4 i; F2 n7 C  你想要什么?十年忙碌犹如一日,多年后还是依靠着第一年的经验重复着?4 X1 `3 W( [- _5 O# r9 h

    ' L9 H! b; P5 b& c  最后,大概也就两种情况:要么焦虑自己的工作效率为什么这么低;要么就真的成为了公司里打杂的了。8 w# S( q! ~" a; ^0 @/ i1 B8 T

    4 U) S7 {0 F9 `$ r- `/ b  HR工作中存在着大量的浪费,比例达到了惊人的60-90%,看起来忙碌的工作实际上对企业的贡献却寥寥无几(这不是我编的,是业内专家说的)。/ p  V6 i2 o- g! D
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      信息孤岛就是其中一个非常普遍的问题,所带来的各种信息的断点脱节,大大增加了无效劳动。这也是很有意思的现象,生活中的我们在这个信息爆炸的时代,早已淹没在信息洪流中。一旦从生活场景转变到工作,信息的流速瞬间好像就变慢了,企业的信息化里防洪堤处处可见。" d  R9 d" D/ y, E7 h. M9 ?2 A
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      这是98%企业都会遇到的问题。
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    : X" z& K) _1 C' i$ f  服务的一个客户也不例外,由于所在行业及所生产产品的特殊性,客户企业需要在不同区域分散设立工厂。随着业务扩展,工厂数量不断增加,其内部的“信息孤岛”现象也越来越明显。
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      各地数据的分散管理,
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    9 x: D2 t! Y  A  给HR部门带来了非常充分饱和的工作量:8 o+ m" s* |3 V9 {2 C

    6 E' H4 n: C# t: O  集团说想看一份HC成本报告,总部的HR需要到各个子公司去人工收集,因为数据都还在各地HR的电脑里;( h1 Z! @% A* F7 P# R
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      工厂的员工根据工作时间进行薪资结算,总部HR无法追溯考勤数据,只能收到子公司的Excel表格,是的,你没看错,HR审核的是Excel表;
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    / D5 e5 M9 j' \' H  如果涉及到员工的跨区域工作,那这种交叉管理更是惨,需要HR人工进行该员工的各类信息数据收集、共享,一个地方进行记录,再发送给另一个区域……' H4 w6 m7 Z4 H# r( E

    " n7 m3 O' @8 G$ l  可是,这样的忙碌,是怎样的结果呢?
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      信息更新的同步性、时效性差,' j! f' J" p7 |+ k, D  {

    . k4 \' ^0 d* {4 a; D8 x6 |$ ~  多头采集、维护,影响数据信息的准确性,
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      跨公司、跨部门的信息不顺畅,协同效率低,
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      当需求出现时,你还要翻箱倒柜地找各类信息……
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    5 M8 u" X9 o0 Z0 f2 ~; T  总之,你会显得很不专业!
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      人力资源管理从来都不是跑龙套的小角色,只是如果一味沉浸在事务性工作中,就会离优秀的HR非常远。
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    % o, w8 w; L3 S. Y  你的专业是为了解决别人的不专业。
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      “提高效率,从来不是说要做足够多的事情,而是在一定时间内做足够有价值的事情。”
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      现在客户的HR部门,日常工作的效能至少番了一番,仅仅每月薪资结算周期就已从曾经的10多天减少为4天。各类分析报告都可以即时、便捷地获取,而无需把大量工作时间浪费在数据源的收集整理制作中。完善的数据、精确的分析逻辑、快速的响应,HR部门已不再是“出工不出活儿”的评价。) V' S# J7 t$ P$ k+ t

      R$ G2 J+ D  d) v9 g  无他,系统的助力而已。# S. [+ k, s/ F- Z( [
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      可能你会问,这套系统真那么好吗?我只能告诉你,这些只是肯耐珂萨VX HCM人力资源管理系统的一小部分功能模块。
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    3 g! b4 z' d  p' k6 g# W  https://www.vxhcm.com/register/register.aspx?ComingSource=BBS* [4 q1 X4 @1 v$ R8 I' k! H+ s

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