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  • TA的每日心情
    慵懒
    2026-1-7 16:41
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    [LV.6]常住居民II

    发表于 2019-9-20 15:21:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
      什么瞬间你特想把别人直接拉黑?
    ! V/ x% F: g% }. g. y9 e; @
    8 R+ q( M5 z2 T: _  对我来说,就是辛辛苦苦干完活,却被别人轻飘飘一句回复:好像没什么用。+ Z1 {; k. `1 N" G2 ^

    4 ]. U) W) j( C  那个瞬间委屈爆棚,只想直接把TA屏蔽。. P" T9 h6 ?" W

    ( E* x6 \& t2 x2 A# {% s  大部分人眼中的HR,是每天各处搜简历、打电话招人,月底核考勤、算工资,新员工入职跑社保公积金、准备培训,离职了增减员工……1 G  p( N, m0 _) k
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      这些工作事项其实都很辛苦、很繁琐,忙起来的时候,加班是常事,更别提还有吃力不讨好的活儿。在很多公司里,HR已经被各种事务性工作所困,早上一来就陷入杂事中,下班时发现自己to do list中还有一大堆未完成任务。
    # K5 D1 p' R/ A. n" ?
    9 N  U7 f9 C1 |) h/ o7 R7 d' _  然而,即使靠加班完成了工作任务,这些工作量的增长,就是你和你老板想要的结果吗?/ g+ r+ ~; [7 p$ R, t
    # g; [' b* x$ w$ @. t( s/ \
      你的老板想要什么?报出来一长串的工作量还是有价值的产出?
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      你想要什么?十年忙碌犹如一日,多年后还是依靠着第一年的经验重复着?; F" n: W% o, \
    7 O9 n1 y# L/ \. t
      最后,大概也就两种情况:要么焦虑自己的工作效率为什么这么低;要么就真的成为了公司里打杂的了。
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      HR工作中存在着大量的浪费,比例达到了惊人的60-90%,看起来忙碌的工作实际上对企业的贡献却寥寥无几(这不是我编的,是业内专家说的)。% D. H- @5 A5 Q! H# j/ a3 G/ t
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      信息孤岛就是其中一个非常普遍的问题,所带来的各种信息的断点脱节,大大增加了无效劳动。这也是很有意思的现象,生活中的我们在这个信息爆炸的时代,早已淹没在信息洪流中。一旦从生活场景转变到工作,信息的流速瞬间好像就变慢了,企业的信息化里防洪堤处处可见。
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    $ d* i7 k: k, a; e) x+ z5 @  这是98%企业都会遇到的问题。
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      服务的一个客户也不例外,由于所在行业及所生产产品的特殊性,客户企业需要在不同区域分散设立工厂。随着业务扩展,工厂数量不断增加,其内部的“信息孤岛”现象也越来越明显。
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    1 r4 [% b4 a6 C5 t: k  各地数据的分散管理,
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      给HR部门带来了非常充分饱和的工作量:
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    2 m3 J2 v, B0 ?( y. |  集团说想看一份HC成本报告,总部的HR需要到各个子公司去人工收集,因为数据都还在各地HR的电脑里;
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      工厂的员工根据工作时间进行薪资结算,总部HR无法追溯考勤数据,只能收到子公司的Excel表格,是的,你没看错,HR审核的是Excel表;: k; e( Z: |& e+ b) G
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      如果涉及到员工的跨区域工作,那这种交叉管理更是惨,需要HR人工进行该员工的各类信息数据收集、共享,一个地方进行记录,再发送给另一个区域……
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      可是,这样的忙碌,是怎样的结果呢?& r5 R$ h# p8 Q  }
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      信息更新的同步性、时效性差," J' i9 `: n* y" M
    * X/ w) j6 @. m, ~
      多头采集、维护,影响数据信息的准确性,
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      跨公司、跨部门的信息不顺畅,协同效率低,
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      当需求出现时,你还要翻箱倒柜地找各类信息……. q: r+ I. v4 v+ S' [& V

    : e. y: `9 Q* P0 a4 ]! ~  A  总之,你会显得很不专业!- U* d- }2 F2 N8 x% g0 o
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      人力资源管理从来都不是跑龙套的小角色,只是如果一味沉浸在事务性工作中,就会离优秀的HR非常远。
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      你的专业是为了解决别人的不专业。, A" w/ a" i( \0 [$ f

    2 K4 p5 }5 I9 b7 G; e  z* b* T  “提高效率,从来不是说要做足够多的事情,而是在一定时间内做足够有价值的事情。”
    ( l9 t- `$ z& U4 K3 A  m7 O
    0 o& l; V: L- b! v9 I. V0 [* `  现在客户的HR部门,日常工作的效能至少番了一番,仅仅每月薪资结算周期就已从曾经的10多天减少为4天。各类分析报告都可以即时、便捷地获取,而无需把大量工作时间浪费在数据源的收集整理制作中。完善的数据、精确的分析逻辑、快速的响应,HR部门已不再是“出工不出活儿”的评价。. t8 V( X+ ^% J2 ], }+ |4 M8 e/ ?

    0 i1 R$ f+ h) C9 j$ z  无他,系统的助力而已。
    ( b  n# L+ y* A- v1 ?2 V- i& U9 S
      可能你会问,这套系统真那么好吗?我只能告诉你,这些只是肯耐珂萨VX HCM人力资源管理系统的一小部分功能模块。
    : W1 D) O" N# X3 N( e, S
    ; w9 q7 H! q3 d: ^7 |2 t  免费试用肯耐珂萨VX HCM人力资源管理系统* O6 L0 u; K2 V1 q
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      https://www.vxhcm.com/register/register.aspx?ComingSource=BBS
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