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  • TA的每日心情
    慵懒
    2026-1-7 16:41
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    [LV.6]常住居民II

    发表于 2019-9-20 15:21:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
      什么瞬间你特想把别人直接拉黑?5 [' \! Z( ^1 r

    9 a  a: g+ r' t: l! L' q  对我来说,就是辛辛苦苦干完活,却被别人轻飘飘一句回复:好像没什么用。
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      那个瞬间委屈爆棚,只想直接把TA屏蔽。8 P1 z9 C, L3 Y$ a  V
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      大部分人眼中的HR,是每天各处搜简历、打电话招人,月底核考勤、算工资,新员工入职跑社保公积金、准备培训,离职了增减员工……
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    % x* F! `9 X3 M  这些工作事项其实都很辛苦、很繁琐,忙起来的时候,加班是常事,更别提还有吃力不讨好的活儿。在很多公司里,HR已经被各种事务性工作所困,早上一来就陷入杂事中,下班时发现自己to do list中还有一大堆未完成任务。3 B3 g1 ]" J. b6 o4 K% o
      S4 K, e. @3 u' ]9 H' W
      然而,即使靠加班完成了工作任务,这些工作量的增长,就是你和你老板想要的结果吗?' K$ `8 _& I" J
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      你的老板想要什么?报出来一长串的工作量还是有价值的产出?, B! e% m# O3 Q2 B, J  G

    % s! D% s9 m; Y  你想要什么?十年忙碌犹如一日,多年后还是依靠着第一年的经验重复着?6 G# j4 i; Y: \

    2 S6 I2 ~4 A/ Z5 J0 t3 Y1 {' m5 M  最后,大概也就两种情况:要么焦虑自己的工作效率为什么这么低;要么就真的成为了公司里打杂的了。2 l) L( Y2 p# M, a$ v: n0 n
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      HR工作中存在着大量的浪费,比例达到了惊人的60-90%,看起来忙碌的工作实际上对企业的贡献却寥寥无几(这不是我编的,是业内专家说的)。  S/ d. j8 y3 {5 v7 ^
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      信息孤岛就是其中一个非常普遍的问题,所带来的各种信息的断点脱节,大大增加了无效劳动。这也是很有意思的现象,生活中的我们在这个信息爆炸的时代,早已淹没在信息洪流中。一旦从生活场景转变到工作,信息的流速瞬间好像就变慢了,企业的信息化里防洪堤处处可见。  z; E- f' B. e, W! x6 W

    . ^' M* r$ z8 ]  这是98%企业都会遇到的问题。( P+ K/ w2 ?; I6 w  ~

    4 c: Z8 K1 S  T, H  服务的一个客户也不例外,由于所在行业及所生产产品的特殊性,客户企业需要在不同区域分散设立工厂。随着业务扩展,工厂数量不断增加,其内部的“信息孤岛”现象也越来越明显。
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      各地数据的分散管理,% L  j4 @8 W3 s$ Z( f4 b7 x

    # `) ?0 c8 x! C" X  给HR部门带来了非常充分饱和的工作量:
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      集团说想看一份HC成本报告,总部的HR需要到各个子公司去人工收集,因为数据都还在各地HR的电脑里;+ ^6 q* Z  c' x4 R) d9 q3 x) c

    - o1 E1 J8 N* ^$ E8 `( }  工厂的员工根据工作时间进行薪资结算,总部HR无法追溯考勤数据,只能收到子公司的Excel表格,是的,你没看错,HR审核的是Excel表;+ E1 k+ X+ A3 y8 u  a! ]

    ; w" _4 Z# G/ }! I) e( @  如果涉及到员工的跨区域工作,那这种交叉管理更是惨,需要HR人工进行该员工的各类信息数据收集、共享,一个地方进行记录,再发送给另一个区域……
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      可是,这样的忙碌,是怎样的结果呢?  ?' j9 D9 A" i4 Z% J

    ! Y9 h# q' ?. t  信息更新的同步性、时效性差,
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    * }% J& o6 X" a+ @  O. r  多头采集、维护,影响数据信息的准确性,
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      跨公司、跨部门的信息不顺畅,协同效率低,
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    0 w/ c  w8 E0 x% N/ R1 I2 k3 }  当需求出现时,你还要翻箱倒柜地找各类信息……
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    - m5 s& x: [! [  U! H3 K  d  总之,你会显得很不专业!, V) A1 e0 E1 P
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      人力资源管理从来都不是跑龙套的小角色,只是如果一味沉浸在事务性工作中,就会离优秀的HR非常远。  C9 C( U' y/ r6 U4 t
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      你的专业是为了解决别人的不专业。
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    ' @+ ?$ t5 l3 l2 ]/ z  “提高效率,从来不是说要做足够多的事情,而是在一定时间内做足够有价值的事情。”& p+ n! l, ]- s: Z% G/ a! F

    % O  ?; Z3 g5 c! [$ o  现在客户的HR部门,日常工作的效能至少番了一番,仅仅每月薪资结算周期就已从曾经的10多天减少为4天。各类分析报告都可以即时、便捷地获取,而无需把大量工作时间浪费在数据源的收集整理制作中。完善的数据、精确的分析逻辑、快速的响应,HR部门已不再是“出工不出活儿”的评价。- W' M; {+ G* W. P9 i/ k

    : o& _0 I& G% l* y4 Y  无他,系统的助力而已。$ N$ n; ^4 D3 u

    ' X# Q5 W3 ~4 d  可能你会问,这套系统真那么好吗?我只能告诉你,这些只是肯耐珂萨VX HCM人力资源管理系统的一小部分功能模块。
    ' P! {4 C5 H: {  L* z1 c
      @5 d7 c+ @5 v% I1 ^2 @2 c( [  免费试用肯耐珂萨VX HCM人力资源管理系统
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    6 s! l8 _  _. |1 g" Z  https://www.vxhcm.com/register/register.aspx?ComingSource=BBS
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