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  • TA的每日心情
    难过
    昨天 17:36
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    [LV.6]常住居民II

    发表于 2019-9-20 15:21:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
      什么瞬间你特想把别人直接拉黑?+ e# k! i: H* }  Q' [! Q- E2 }
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      对我来说,就是辛辛苦苦干完活,却被别人轻飘飘一句回复:好像没什么用。
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      那个瞬间委屈爆棚,只想直接把TA屏蔽。0 Z; c, N+ t4 F( N5 t; S
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      大部分人眼中的HR,是每天各处搜简历、打电话招人,月底核考勤、算工资,新员工入职跑社保公积金、准备培训,离职了增减员工……
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      这些工作事项其实都很辛苦、很繁琐,忙起来的时候,加班是常事,更别提还有吃力不讨好的活儿。在很多公司里,HR已经被各种事务性工作所困,早上一来就陷入杂事中,下班时发现自己to do list中还有一大堆未完成任务。
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      然而,即使靠加班完成了工作任务,这些工作量的增长,就是你和你老板想要的结果吗?/ ?5 o' V3 \; B" q' C

    7 i, A! w  c# V; |% ^  你的老板想要什么?报出来一长串的工作量还是有价值的产出?6 _* V6 d& o, T% E
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      你想要什么?十年忙碌犹如一日,多年后还是依靠着第一年的经验重复着?7 {( k' J( `/ O! {" O; ]

    2 D' V! g/ F1 ?% i$ g8 z1 p% K  最后,大概也就两种情况:要么焦虑自己的工作效率为什么这么低;要么就真的成为了公司里打杂的了。
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    # q2 f2 Q1 r6 e  HR工作中存在着大量的浪费,比例达到了惊人的60-90%,看起来忙碌的工作实际上对企业的贡献却寥寥无几(这不是我编的,是业内专家说的)。
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      信息孤岛就是其中一个非常普遍的问题,所带来的各种信息的断点脱节,大大增加了无效劳动。这也是很有意思的现象,生活中的我们在这个信息爆炸的时代,早已淹没在信息洪流中。一旦从生活场景转变到工作,信息的流速瞬间好像就变慢了,企业的信息化里防洪堤处处可见。
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    1 l2 g0 H3 c2 g2 k9 l7 y; [  这是98%企业都会遇到的问题。0 t7 J$ B9 g+ V5 @- X
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      服务的一个客户也不例外,由于所在行业及所生产产品的特殊性,客户企业需要在不同区域分散设立工厂。随着业务扩展,工厂数量不断增加,其内部的“信息孤岛”现象也越来越明显。
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    - D9 u9 w. r$ C  各地数据的分散管理,: o. a8 x! i0 c3 f' X

    1 ?# V- [4 B/ M5 a/ @  给HR部门带来了非常充分饱和的工作量:' U! `- k6 C: D! J

    ! ^; }$ Y+ }1 V, e& c! u  集团说想看一份HC成本报告,总部的HR需要到各个子公司去人工收集,因为数据都还在各地HR的电脑里;
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    , |' J1 Y1 N" p  ?0 K  o/ E  工厂的员工根据工作时间进行薪资结算,总部HR无法追溯考勤数据,只能收到子公司的Excel表格,是的,你没看错,HR审核的是Excel表;
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      如果涉及到员工的跨区域工作,那这种交叉管理更是惨,需要HR人工进行该员工的各类信息数据收集、共享,一个地方进行记录,再发送给另一个区域……
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      可是,这样的忙碌,是怎样的结果呢?
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    : K  _; f5 p4 Z4 _- R9 H  信息更新的同步性、时效性差,
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    - u$ d% E2 T" l* e* r8 T1 r5 n, ~  多头采集、维护,影响数据信息的准确性,
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      跨公司、跨部门的信息不顺畅,协同效率低,  X6 U+ w7 T1 D  R) O6 a, a

    ( Q: K, q+ Z( e8 W* u( K. U  当需求出现时,你还要翻箱倒柜地找各类信息……5 A( t5 [& {. q

    ( Z& h) \" ]4 _8 Q5 h5 v9 c, Q7 F  总之,你会显得很不专业!
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      人力资源管理从来都不是跑龙套的小角色,只是如果一味沉浸在事务性工作中,就会离优秀的HR非常远。
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      你的专业是为了解决别人的不专业。" {, H# g- ?8 ~6 v; m

    3 r0 U: ]$ ^2 m9 k4 b  “提高效率,从来不是说要做足够多的事情,而是在一定时间内做足够有价值的事情。”
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    ( m0 O7 a/ N2 Q7 ~) a+ b  现在客户的HR部门,日常工作的效能至少番了一番,仅仅每月薪资结算周期就已从曾经的10多天减少为4天。各类分析报告都可以即时、便捷地获取,而无需把大量工作时间浪费在数据源的收集整理制作中。完善的数据、精确的分析逻辑、快速的响应,HR部门已不再是“出工不出活儿”的评价。# t& Y* l9 h# _# K4 w6 q1 |/ M
    : S6 s  g$ k4 D' `4 {
      无他,系统的助力而已。  a3 Z7 d8 i1 m; X5 D3 f* n( k

    0 P+ c3 d: D  U5 w6 v: V  可能你会问,这套系统真那么好吗?我只能告诉你,这些只是肯耐珂萨VX HCM人力资源管理系统的一小部分功能模块。7 m% E) G  f( q8 r0 R8 ]

    7 Y! s7 ^! D( P  免费试用肯耐珂萨VX HCM人力资源管理系统: ]  v' g7 `3 m

    3 k, ?$ w+ {9 w! ~& `  https://www.vxhcm.com/register/register.aspx?ComingSource=BBS
    ; I' H. K+ |8 M) D. {
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