TA的每日心情 | 难过 2026-6-12 17:36 |
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签到天数: 77 天 [LV.6]常住居民II
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什么瞬间你特想把别人直接拉黑?
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. I) F7 B# q0 ]) m8 g& q* @) } 对我来说,就是辛辛苦苦干完活,却被别人轻飘飘一句回复:好像没什么用。
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/ ]. N% I4 L, U8 M8 y+ `7 m 那个瞬间委屈爆棚,只想直接把TA屏蔽。$ P& d: X* g8 R8 }! |) ]
$ x& j9 ~" l# z9 d- w 大部分人眼中的HR,是每天各处搜简历、打电话招人,月底核考勤、算工资,新员工入职跑社保公积金、准备培训,离职了增减员工……
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+ l i" A4 ? a4 T; W; ] 这些工作事项其实都很辛苦、很繁琐,忙起来的时候,加班是常事,更别提还有吃力不讨好的活儿。在很多公司里,HR已经被各种事务性工作所困,早上一来就陷入杂事中,下班时发现自己to do list中还有一大堆未完成任务。3 L4 E- S. t9 \# x
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然而,即使靠加班完成了工作任务,这些工作量的增长,就是你和你老板想要的结果吗?. d! C* W7 X( r* h% H8 k
h$ g) i1 w+ \" Z2 F; ?. c- n. u 你的老板想要什么?报出来一长串的工作量还是有价值的产出?
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* `2 ?$ a. o: O 你想要什么?十年忙碌犹如一日,多年后还是依靠着第一年的经验重复着?$ b* z6 | X3 [$ k. o
9 M* C; Z. }5 k/ {2 H7 e 最后,大概也就两种情况:要么焦虑自己的工作效率为什么这么低;要么就真的成为了公司里打杂的了。4 S- d! k' v! v+ ~$ U
% O: s2 Z) `6 C" i HR工作中存在着大量的浪费,比例达到了惊人的60-90%,看起来忙碌的工作实际上对企业的贡献却寥寥无几(这不是我编的,是业内专家说的)。
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, R# {% j# Q1 i! u2 d$ E 信息孤岛就是其中一个非常普遍的问题,所带来的各种信息的断点脱节,大大增加了无效劳动。这也是很有意思的现象,生活中的我们在这个信息爆炸的时代,早已淹没在信息洪流中。一旦从生活场景转变到工作,信息的流速瞬间好像就变慢了,企业的信息化里防洪堤处处可见。
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这是98%企业都会遇到的问题。; r1 Y2 W* t* w1 B% w2 b2 i
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服务的一个客户也不例外,由于所在行业及所生产产品的特殊性,客户企业需要在不同区域分散设立工厂。随着业务扩展,工厂数量不断增加,其内部的“信息孤岛”现象也越来越明显。* {& ~8 h& F: W
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各地数据的分散管理,- W) @8 \6 z3 K
; B9 q" C5 |6 U( J; j 给HR部门带来了非常充分饱和的工作量:/ X4 \, S8 K) t9 k: |2 J% E' O0 C3 r
$ [+ b; w1 y8 n: P 集团说想看一份HC成本报告,总部的HR需要到各个子公司去人工收集,因为数据都还在各地HR的电脑里;
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工厂的员工根据工作时间进行薪资结算,总部HR无法追溯考勤数据,只能收到子公司的Excel表格,是的,你没看错,HR审核的是Excel表;
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. |# C9 V) M" ?6 M 如果涉及到员工的跨区域工作,那这种交叉管理更是惨,需要HR人工进行该员工的各类信息数据收集、共享,一个地方进行记录,再发送给另一个区域……
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可是,这样的忙碌,是怎样的结果呢?; m1 z$ X Z' ? o1 P
; o' g- L) V) }' R7 M5 c$ \9 v 信息更新的同步性、时效性差, I! {- V. D* o5 {
7 U% n# d3 H9 r3 c* n$ [3 V( r! f: q 多头采集、维护,影响数据信息的准确性,
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7 z0 N8 H8 g/ k- @: F8 X 跨公司、跨部门的信息不顺畅,协同效率低,
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1 t9 n/ e5 j7 {, ~5 S; B0 m 当需求出现时,你还要翻箱倒柜地找各类信息……
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总之,你会显得很不专业!! [1 h/ |) j5 D+ R. r! O
# m1 g' \. e4 n/ O7 |0 t 人力资源管理从来都不是跑龙套的小角色,只是如果一味沉浸在事务性工作中,就会离优秀的HR非常远。& O" _& {. m6 F* H
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你的专业是为了解决别人的不专业。0 q) W. E* h+ j$ j, c6 [. P
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“提高效率,从来不是说要做足够多的事情,而是在一定时间内做足够有价值的事情。”
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现在客户的HR部门,日常工作的效能至少番了一番,仅仅每月薪资结算周期就已从曾经的10多天减少为4天。各类分析报告都可以即时、便捷地获取,而无需把大量工作时间浪费在数据源的收集整理制作中。完善的数据、精确的分析逻辑、快速的响应,HR部门已不再是“出工不出活儿”的评价。2 e3 q6 j3 h4 P* c2 D& n8 o# t
+ P. k1 z+ m3 Z! P% h 无他,系统的助力而已。+ W( o$ \9 \- }5 t" t& J
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可能你会问,这套系统真那么好吗?我只能告诉你,这些只是肯耐珂萨VX HCM人力资源管理系统的一小部分功能模块。) W8 Z$ a8 A) ]
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