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[职场杂谈] 90后近半应届生入职不满一年离职 与领导不合成首因

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发表于 2014-11-8 18:50:19 | 显示全部楼层 |阅读模式

近半应届生入职不满一年离职 与领导不合成首因

近半应届生入职不满一年离职 与领导不合成首因

昨日,由厦门市人力资源协会主办,厦门市劳动关系管理研究会协办的2014年(厦门)薪酬管理论坛发布了《2014年厦门地区薪酬福利调研报告》,报告调研的起止时间为今年1月至10月,调查范围为全市180多家薪酬相对较高的企业。

  报告指出,今年劳动力成本水涨船高,预计厦门涨薪幅度将在9%左右,网络游戏、移动互联网、P2P金融等高科技行业加速储备管理和技术人才,核心岗位涨幅甚至超过25%。但本市几乎所有行业都受到员工流失的冲击,全年全行业离职率超过20%,蓝领工人的离职率逼近30%。

  专家说法

  为员工提供职业生涯通道

  北京众达朴信管理咨询有限公司高级合伙人王伯岩:厦门的离职率在20%以上,并不是个例,全国都面临类似情况。

  单位应该尽可能提高薪酬、福利待遇,为员工提供个人发展前景和职业生涯通道,还应在企业文化和氛围下功夫。企业还要重视90后员工的特点,给予他们在企业的存在感和价值感。

  对求职者来说,离职也应深思熟虑,对自己职业生涯发展有明确的思路。90后员工应该相信,每个企业都有职业发展通道,要尽量用自己的专业和经验帮助企业解决问题,才能获得相匹配的薪酬;同时多换位思考,从自身找原因,以更客观的角度看待自己在企业中的付出与回报。本报讯(记者 吴笛)

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