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[职场杂谈] 厦门一企业为揽才出奇招:月薪不过万老板裸奔

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发表于 2015-3-6 13:53:06 | 显示全部楼层 |阅读模式
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“两年内月薪不过万,老板裸奔!”这两日,这样一则招聘信息刷爆了微信朋友圈。

看客们纷纷留言:为了招个人,要不要这么拼啊!

导报记者注意到,春节过后,随着招工黄金期的到来,这么拼的老板还不止一个,求贤若渴的企业为了“抢”人,频频“放大招”。

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招数1 你不赚钱,老板就裸奔

导报记者打开这则以“老板裸奔”为噱头的招聘信息发现,这是一家由厦大毕业生创办的跨境电商公司,主营海外电子商务平台的零售业务。

该公司要招聘国外互联网社会化营销和广告负责人,写明的待遇是“月薪5000元+提成+期权”,且不要求相关工作经验,听起来十分诱人。

业内人士指出,按照这样的薪资构成,只要求职者好好干,两年内月薪过万确实不是梦,所以老板才敢开出“裸奔”的条件吸引人才。“眼下,越来越多的企业通过互联网进行招聘,把人才的目光先吸引过来是招聘成功的第一步。为此,‘月薪过万’、‘老板裸奔’这样的吸睛字眼,正是为互联网量身打造的招聘策略。”该人士说。

招数2 你敢来,工资就翻倍

一家位于集美的企业,也打出了这样的招聘广告:“车工,你敢来,工资就翻倍。”

为了打消求职者的顾虑,企业干脆算好了账:假如3月份入职,计件工资按3900元计算,按照公司给力的新年政策,3月份计件翻1.3倍,再加上280元资历奖、100元满勤/住补;首次入职新员工还有500元奖励,通过游园现场报名进场还可再奖励200元,加到一起工资已超过6000元。再加上一定的加班补贴,3月工资翻倍确实不是一句空话。

为了吸引新人入职,该企业还特别设立了500元的新员工奖励,对初入职场的“菜鸟”以及准备跳槽的员工都是个不小的诱惑。

招数3 福利、奖励有多少给多少

如果没有愿意裸奔的老板,也没有一夜翻倍的工资,怎么办?

昨日,节后第二场综合类人才交流会在厦门市人才中心举行。导报记者注意到,更多的企业以各种福利、奖励来留住人才。

例如,一家企业在招聘海报上一口气列出了12项企业福利,包括六险一金、落户厦门、法定假期、带薪年假、健康体检、司龄补贴、生日礼金、婚育礼金、过节费、员工活动、一年两次集团出游、优秀员工年终境外旅行。

还有一家房地产中介公司则使出了试用期无责任底薪、广阔的晋升空间(每季度选拔干部一次)、带薪培训50堂课、商业险、带薪年假5-15天、春节带薪假期9-10天、国内城市豪华游机会等“撒手锏”。甚至,为了照顾年轻人的作息习惯,还特别标注了每日9点上班,对于不愿意太早起床的“赖床一族”,也算是个不错的福利。

反面教材

招聘海报太随意被“嫌弃”

有这么多拼命的老板做榜样,不拼命的老板立马就被求职者“嫌弃”了。

“你们的招聘海报写得这么简单,我根本都看不明白,这些岗位有什么具体的要求,这叫我如何应聘?”

昨天上午,在厦门市人才市场的招聘会上,求职者周先生对一家企业挑起了刺。

顺着周先生指的方向,导报记者注意到,这是一家汽车制造公司,招聘的岗位和人数还不少,包含销售副总1人、大区经理若干、省区经理若干、业务精英若干等。

不过,在岗位要求上,多数岗位都只标注了工作经验这样的硬指标,却没有其它的具体说明。“我想应聘大区经理,可是我根本不知道企业对这个岗位是什么要求,尤其是销售指标到底能不能完成,这样应聘心里很没底。”周先生摇了摇头,离开了这个展位。

厦门市人才服务中心有关负责人建议,企业在招聘时,不仅要专业,还要讲艺术。招聘海报如果做得太随意,很难吸引求职者关注,招聘成功率自然也会降低,应该要多花点心思才能把人才吸引过来。(海峡导报(微博))


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