背景调查时，我到底该不该实事求是的说？

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　　海伦娜多伊奇说：“一切调研的最终目的并非发现客观现象，而是追求事实真相”。背景调查也应该如此!现在现实的背景到底是什么样子的呢?
　　关于背景调查，一位朋友Helen跟老王说，她的一位下属因为胜任不了工作被公司辞退了，但在猎头做背景调查之前，Helen的那位被公司辞退的下属不断给Helen打电话提醒她，不要说自己被公司辞退的，背景调查要说因为合同到期而离职的。
　　还有，一位HRD朋友跟老王开玩笑说，凡是候选人个人提供的背景调查名单，他们都不会采用。原因很简单，像这样的调查，根本调查不出来什么结果，只会浪费时间。她接着说，她们公司在背景调查时，一般都是采取第三方合作和自己公司背景调查专员的调查报告相结合，来为候选人是否被录用提供重要的参考依据。
　　还有一位公司的HR负责人对老王说，他发现一个问题，凡是猎头提供的背景调查一般都不作为他们对人选是否录用的参考，而是像刚才那位HR说的一样，都是采取第三方合作和自己公司人员调查为主要参考依据。

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