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[职场杂谈] 婴儿游泳馆招聘店员标准

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发表于 2018-11-24 22:49:32 | 显示全部楼层 |阅读模式
 1、店员要有服务意识  婴儿游泳馆主要的服务的是宝宝,但是带宝宝来店消费的家长也要服务好,服务到心,才能让消费者持续消费,所以招聘店员时要注意是否具有服务意识,待人是否亲切、和善、有礼貌等,反正素养必须要好,这样的员工才能更好的服务顾客。, S) H7 d! d' S5 H# d- U
  2、对工作要有热情& ]% f! N  s( \( s9 I; f: F) y
  经营者在面试应聘者的时候,要考察他对于工作的态度,是否有热情有激情,对工作充满热情的人,才会在工作上认真的对待,认真负责的做好每一件事。
3 k+ c6 b6 w2 |( Q& C  3、不是学历越高就越好/ F0 B! q% G5 I3 m# ], y  D/ T4 t
  一些婴儿游泳馆的经营者认为员工招聘学历高的好的,虽然大学生比起其他低学历的人要聪明点,但是现在的大学生大都是不稳定的,眼高手低,招进来可能干几个月就觉得枯燥而失去对工作的热情,所以呢不是学历越高就越好,应多注重应聘人的品质和稳定性。' w0 b, g- M9 z+ @; q
  4、要有一定的学习能力
8 X" g* K! b( z2 E  因为婴儿游泳馆服务的是宝宝,一些育婴知识和专业的操作一定要会,这里就需要店员有一定的学习能力,毕竟在市场上想招聘一些有经验的店员很难,大多数是没有经验的,招进来时需要进行专业的技术培训,婴儿游泳馆一些操作技巧和营销技巧学起来并不难,只要用心并有一定的学习能力,就能轻松的入门。; a( r3 P0 N: S* D
  5、不要一味追求有经验的店员' @7 S5 K/ L+ H3 _
  在为婴儿游泳馆招聘员工时能招到有经验的就招有经验的,不能招到也不要强求,一方面有经验的工资开的比较高,而另一方面呢,有经验不能代表这个人的能力和素养,要是招来的店员经验很丰富但是能力很差,那就很尴尬了,而且这种员工干久了不好管理。婴儿游泳http://www.allswim.com.cn/6 ~* V+ N9 k$ M
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