TA的每日心情 | 难过 2026-6-12 17:36 |
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签到天数: 77 天 [LV.6]常住居民II
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什么瞬间你特想把别人直接拉黑?$ j* m m7 u# U& }* ^9 x, }1 T
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对我来说,就是辛辛苦苦干完活,却被别人轻飘飘一句回复:好像没什么用。3 o+ }8 z3 I" O7 X2 W! i
) J! P1 H; |; n5 k 那个瞬间委屈爆棚,只想直接把TA屏蔽。
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大部分人眼中的HR,是每天各处搜简历、打电话招人,月底核考勤、算工资,新员工入职跑社保公积金、准备培训,离职了增减员工……+ k1 q- M7 i0 k o+ _
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这些工作事项其实都很辛苦、很繁琐,忙起来的时候,加班是常事,更别提还有吃力不讨好的活儿。在很多公司里,HR已经被各种事务性工作所困,早上一来就陷入杂事中,下班时发现自己to do list中还有一大堆未完成任务。6 o% T4 |# ^; b, t8 P) M% }# {3 Z
! o0 n( N3 `9 r& z3 d% x N 然而,即使靠加班完成了工作任务,这些工作量的增长,就是你和你老板想要的结果吗?
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你的老板想要什么?报出来一长串的工作量还是有价值的产出?0 a4 e x7 E" p- O/ {% N/ s3 |8 ^1 R
" P- V& S$ W# i+ b9 C7 U 你想要什么?十年忙碌犹如一日,多年后还是依靠着第一年的经验重复着?. g; t2 C: R8 p7 {* }" {1 x
: Y E7 u4 ]* G- S8 b 最后,大概也就两种情况:要么焦虑自己的工作效率为什么这么低;要么就真的成为了公司里打杂的了。
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HR工作中存在着大量的浪费,比例达到了惊人的60-90%,看起来忙碌的工作实际上对企业的贡献却寥寥无几(这不是我编的,是业内专家说的)。" y& P0 L& B4 v0 }. D' y5 {
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信息孤岛就是其中一个非常普遍的问题,所带来的各种信息的断点脱节,大大增加了无效劳动。这也是很有意思的现象,生活中的我们在这个信息爆炸的时代,早已淹没在信息洪流中。一旦从生活场景转变到工作,信息的流速瞬间好像就变慢了,企业的信息化里防洪堤处处可见。6 d o* A. ]; T$ b+ k, @- |
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这是98%企业都会遇到的问题。
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服务的一个客户也不例外,由于所在行业及所生产产品的特殊性,客户企业需要在不同区域分散设立工厂。随着业务扩展,工厂数量不断增加,其内部的“信息孤岛”现象也越来越明显。
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4 N4 G" [& [! ]2 b 各地数据的分散管理,
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给HR部门带来了非常充分饱和的工作量:) ~' t% p7 l6 l3 S& s5 O$ R, R8 L
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集团说想看一份HC成本报告,总部的HR需要到各个子公司去人工收集,因为数据都还在各地HR的电脑里;
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0 b! ?7 ~3 Q B, M 工厂的员工根据工作时间进行薪资结算,总部HR无法追溯考勤数据,只能收到子公司的Excel表格,是的,你没看错,HR审核的是Excel表;/ Z. _; w/ e- |+ b
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如果涉及到员工的跨区域工作,那这种交叉管理更是惨,需要HR人工进行该员工的各类信息数据收集、共享,一个地方进行记录,再发送给另一个区域……
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0 v' U3 s1 a8 \8 j. a* C 可是,这样的忙碌,是怎样的结果呢?
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信息更新的同步性、时效性差,
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多头采集、维护,影响数据信息的准确性,
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跨公司、跨部门的信息不顺畅,协同效率低,
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当需求出现时,你还要翻箱倒柜地找各类信息……
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总之,你会显得很不专业! N* d$ q5 m2 p: b+ ^
* j r7 t! G: `! G) g9 a6 o. C+ L 人力资源管理从来都不是跑龙套的小角色,只是如果一味沉浸在事务性工作中,就会离优秀的HR非常远。
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你的专业是为了解决别人的不专业。
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“提高效率,从来不是说要做足够多的事情,而是在一定时间内做足够有价值的事情。”
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现在客户的HR部门,日常工作的效能至少番了一番,仅仅每月薪资结算周期就已从曾经的10多天减少为4天。各类分析报告都可以即时、便捷地获取,而无需把大量工作时间浪费在数据源的收集整理制作中。完善的数据、精确的分析逻辑、快速的响应,HR部门已不再是“出工不出活儿”的评价。. r: t& Y1 z" h. m
1 L1 x$ Q3 t/ U! a# l+ g- s j 无他,系统的助力而已。$ ^" T% Y/ y3 T+ y( h8 o
3 h1 i' N6 E, Q: I" V 可能你会问,这套系统真那么好吗?我只能告诉你,这些只是肯耐珂萨VX HCM人力资源管理系统的一小部分功能模块。
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6 P. O# X' b( u* F" k) |/ t 免费试用肯耐珂萨VX HCM人力资源管理系统% {* m! {+ @ g; X
2 K6 o6 d0 Z6 k8 B' e& P https://www.vxhcm.com/register/register.aspx?ComingSource=BBS
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