调查公司浅谈人力资源部门自己进行调查

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人力资源调查的主要优点是能掌握一手真实信息(第三方有可能造假)，背景调查针对性强并且成本低。自己调查的主要缺点是个人主观色彩较浓，调查可能不够严谨客观。

自行调查需要特别注意的一点是要回避从竞争对手挖人的情形：如果该候选人是从竞争对手那里“挖”过来的，前雇主难免会对此类调查有抵触的情绪，人力资源部门联系上家单位的时候势必会形成尴尬的局面。但是如果应聘者是从已入职同事原来所在公司过来的，通过现有同事进行单独调查就可以深入了解应聘者在原来企业的实际情况。
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企业要建立规范的E-HR信息系统可以查询，包括员工工作经历信息，这些关联信息是企业管理的法宝。人力资源通过职业化的方式对拟录用人员进行背景调查，抽查原来的企业人力资源部部门，详细调查拟录用员工的工作背景。

这种方法的好处是调查的职业化，缺点在于拟录用员工信息是否需要保密，上家企业的人力资源部是否能够积极配合，这就需要HR部门综合考虑和平衡。背景调查http://tianchao.com.cn/
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