商业模式咨询公司帮助激发企业创造力

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　　创享智库商业模式咨询公司总结了激发企业创造力五个步骤：         　　第一，在鼓励新想法的同时，也要愿意做出改变。鼓励创新不要仅仅是在口头上，实际行动上也要愿意做出改变去支持这种行为。
        　　第二，要告诉员工，什么时候采用发散思维，什么时候采用集中思维。集中思维指的是，通过现有的答案，迅速找到解决办法，但这种思维没办法带来新想法。而发散思维则要打破限制，探索所有的可能性，而不是直奔解决方案。营销咨询公司建议领导者最好提前告诉员工需要哪种思维方式，究竟是打算创造新想法，还是快速解决问题。
: w* I: i/ X# M1 `' h; Y        　　第三，奖励要和组织目标挂钩。不要仅在口头上告诉员工不要怕失败，公司鼓励创新，然后在统计绩效时，只看员工有没有完成任务，而不看是否有合作与创新，这样一定会打击员工创新的积极性。所以，营销咨询公司建议，如果企业正在建立创新文化，要看一下相关的奖励制度是否跟上了。
$ k8 T6 t" P2 c' [+ x        　　第四，在“定方向”和“放权”之间保持平衡。来自领导层自上而下的指令，对设定愿景和组织的优先事项有帮助，但这样做也常常剥夺了员工的自主权。创新文化需要放权给员工，并且让员工在行动的时候有安全感。
( V5 J- b- N* n2 M        　　第五，少说话，多做事。如果领导者没有给员工提供实际的支持，创新就只是一句口号。想让创新的价值观落地，就要鼓励员工行动起来。
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