商务调查公司谈新员工入职后人力资源要做的事

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入职前背景调查  如果岗位又需要的话，比如核心岗位，管理层，在入职前需要做背景调查，目的在于了解求职者的个人素质、能力以及候选者信息是否属实，背景调查主要调查6大内容：身份基本信息，社会信誉，学历证书，身份附加信息及最近两份工作的履历。
, L0 R1 a% n/ h& _# ?$ W 员工入职体检，确认录用
入职前一般都需要做入职体检，通过体检确保员工的身体状况是否适合从事这项工作，而且也进行防范，如果有传染病的话，对于集体的危害是非常大的，在健康这一块企业必须要重视。
发放录用通知
4 Z* I! K3 j' X" D8 y7 s 和求职者基本上都谈拢了之后就准备发offer吧，告诉员工被录用了(想起了大学毕业通知书)，录用通知书中一定要写全面，录用条件、薪酬待遇，岗位职责等等，法律规定的一定要有，最后，要注意录用通知中规定如果超过期限未被接收的话，则表示放弃。
7 D6 A) P5 V0 n5 _( S% Y6 \ 新员工入职时的必要信息采集
8 I( T' t& k* f' h9 ^ 员工在进入公司就需要尽心信息录入了，一般新进人员报到时人力资源需要收集下面这些材料：个人信息、家庭信息、学习信息、工作信息、技能信息、健康信息等。
5 }5 k# i# q+ h检验新员工上交的各类证件、证书
新员工入职都需要提供一些证件或者证书，比如最基本的就是毕业证书了，企业一般是不需要还没毕业的学生，太不稳定。另外一些技术岗位需要证件才能上岗，或者企业要求有这些证件才能上岗。比如计算机证，电工证，人力资源证等等。
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