TA的每日心情 | 奋斗 2019-6-18 10:14 |
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签到天数: 72 天 [LV.6]常住居民II
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随着秋招陆续结束,2019届的大学毕业生将步入社会,而完成了考试的海归大军,也即将踏上求职“征程”。& h/ I4 D& w& }$ [4 X6 E
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根据教育部数据显示,2019年国内应届毕业生预计高达 834万,归国参加秋招的留学生可能突破 75 万。外联出国专家表示,留学生不仅要留学生竞争,而且还要和国内应届毕业生竞争,还要面临国内各种各样的裁员潮。3 N' P/ f2 H4 e5 h) @3 t$ X
( C1 D- z* j' q/ q2 K 近两年,海归求职难的新闻不断爆出。外联出国专家透露, 2017年,我国海归人数达到48.09万人,其中:不足50%的海归在回国一个月以内找到工作;5%的海归需要6个月及以上时间找工作;33%的人第一份工作税前月薪6000以下;50%以上的海归表示薪资与期望不符;只有 12% 海归回国求职月薪在15000元以上
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6 m; z+ K* N* I4 S; U1 e 外联出国专家指出,高盛2017年在中国招的实习生,全部来自清北复交+港中文;中金/中信 target school 名单中,985/211占了半壁江山,而剩余的则是世界排名前30的“名校”。1 n/ c! }' h( s* m4 [, i* f' m$ Q& ~
! x* _9 j0 o X9 c" [/ @4 M2 G 所以,留学生已经打不过 985、211 了吗?怎么可能!!外联出国专家认为,主要还是因为海归求职要面对的难点实在是太多了!海归求职,起码要跨三座大山。+ _: }. u; y% z
* w$ r1 E7 I+ v5 b. p 首先,辛辛苦苦留了个学,结果国内HR根本不认。大家对于国内校招鄙视链应该已经非常熟悉了:985研究生>985本科生>211研究生>211本科生>北美研究生(非常青藤)>北美本科生(非常青藤)>英国本科生(非top5)>英国研究生(非top5)>澳洲研究生>澳洲本科生。5 H. ^% r; J1 [$ W
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外联出国专家认为,留学生的身份在国内的求职市场已经处于十分尴尬的位置。多家国内企业的 HR 表示:国外的野鸡大学太多,除了美国常春藤和英国 Top 5,其他学校的基本等同于国内一般院校对待。% Q0 r+ ^2 k ?
2 F* }) z5 g+ ^: i 其次,留学生总是完美错过国内秋招时间。世界上最遥远的距离,是你在准备面试,我在准备final。国内高校常规的秋招节奏是:7-8月提前批招聘;9-10月秋招网申高峰;10-11月秋招面试高峰期。" R: \" F; |3 K X
. ?; s6 }% T. R7 W# G' t 外联出国专家表示,因为培养体制的不同,国内的秋招高峰期,恰好是留学生熬夜考试的日子,就算勉强投递一份简历,也很难有充足的时间准备接下来的笔试,更别说要翘课、翘考试来回国面试了,有时候收到面试通知也只能忍痛放弃。8 l" b( p! y, a
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最后,留学花数百万,回国月薪和国内应届生无差别。外联出国专家援引58同城发布《第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告》,本科海归的期望薪资在8000~10000元/月,而企业支付薪资在4000~6000元/月,相差将近一半。
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那么,如何才能海归不变“海带”呢?下面为外联出国专家给出的3点建议。
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/ F0 O; p) H, N; C& }% ^ 其一,讲出期望薪资之前,请先查薪!外联出国专家表示,和美国 Glassdoor 一样,国内也有类似的查薪网站。不少调查报告都显示,海归对自己的薪资水平认知并不清晰,很多时候甚至会用国外的薪资衡量国内的,这在实际面试中当谈论到薪资时,难免给HR留下眼高手低的印象。
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其二,至少两份相关实习经历。外联出国专家透露,很多海归以为只要保证GPA高就可以搞定求职。根据美国知名高校杂志 Chronicle of Higher Education 曾调查显示,“实习经历”和“大学时期的工作经验”是为美国雇主在招聘大学生时最看重的因素。在国内,前文中58同城的调查也显示超过六成的企业非常看重求职者的实习经历。
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) Y- \/ E& k8 l: ~& v 外联出国专家表示,GPA可能更是网申时的一块敲门砖,但是真正拉开与国内应届生差距的往往是一份“高质量的实习”。所以外联出国专家建议抓住寒暑假的机会,尽早开始积累国内 Big Name的实习经历。但是在这个方面,国内学生可以随时随地开始实习,留学生在美国想要获得一个实习的机会是非常困难的。
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6 w4 z W$ H; |1 B7 a( C. A$ D 冷冰冰的现实告诉我们,当留学生面试时,会遇上的场面,基本是这样的:你有绿卡吗? 你有合法工作身份吗?对不起,这份工作要求要有身份;对不起,我们不提供H-1B担保(外联出国专家透露,600万美国公司中仅有0.5%的公司为留学生申请H-1B)。
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无论是为了H-1B还是将来职业的筹码,大家都希望能在OPT期间找到一份有竞争力且值得学习和投入的工作,帮助自己融入职场文化,提升眼界格局和工作能力,不要浪费最宝贵年轻岁月中的这段宝贵海外学习、工作、生活经历。往事不可追,后来者不能掉以轻心。因此,外联出国专家指出,作为父母,提前给孩子一张绿卡真的很重要!
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