商务调查公司介绍甄选高潜质人才的方法

2931520068

一、制定甄选标准明确的甄选标准
7 ]# i8 T7 I6 i7 D6 v) P) M$ f$ F引导着整个人才甄选工作。在选拔之初，我们要按照企业的岗位需求及发展目标来建立能力素质模型，只有确定了全面清晰、有针对性的能力素质模型，才算是成功走出了人才甄选工作的第一步。

! ^& L0 u; ~. @& }( R) ?二、选用科学的测评方法
9 V  q: G+ O% E! j
' D  |$ t% e$ t5 h0 M**商务调查公司人员介绍越来越多的企业开始意识到，原来那种单靠领导拍板、单一角度判断的人才选拔已不再适应企业发展的需求。而由多名人才测评专家组成考官组，采用多种测评技术，多角度地对员工进行测评的评价中心技术逐渐受到企业家的青睐。例如在选拔青年人才时，我们可以通过标准化笔试测验、情景模拟、结构化面试等方法，对员工进行客观、全面、科学的测评。
+ e+ T& L4 m* f7 |

商务调查http://tianchao.com.cn/

1 L; [# ~) v2 B  u# v, V4 s