战略咨询：职场理性对待合作中的分歧

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一、注意态度

　　两个失去理性的人是无法沟通的，所以，当合作方失去理性的时候，切不可试图去压制对方的情绪，也不要摆出一副玩世不恭的态度，，给人飞扬跋扈的感觉。你最好能拿出重视分歧的态度，让对方心安，觉得你会用心处理问题，你很尊重他，必然会站在他的角度去认真考虑。一旦开始了换位思考，问题就解决了一大部分，对方对你产生了信任感，你们之间的关系就会融洽起来。

# s/ U, c! W- k( h# l3 O( g0 J 　　二、注意言辞

: J/ r0 y& A+ X4 c) x( ~ 　　想要共同解决问题，就不能把话说满，以免把事情搞僵同时，也应让对方看到你积极解决问题的态度。比如对方想跟你谈解决问题的办法，而你刚好要参加一个会议，即便如此也不要直说“我要开会，我们每天再谈”，否则对方很容易觉得你是在推诿或拒绝沟通。
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　　三、确认并积极解决问题

　　大家一起合作，预先谁都不知道解决问题的途径。所以，积极了解合作流程是有必要的，如果不确定，可以多问多商讨。掌握了一定的合作流程，就可以从分歧中提炼出问题，并加以分析解决。

3 M; [9 A- M  ~+ _ 　　北京创享智库咨询有限公司是一家具有全球视野的商业智库机构，致力于成为中国传统企业转型升级的创新型孵化器和加速器。机构以资本为核心力量，以智本为创新源泉，以资源配置为作业模式，致力于中国民营企业的持续成长和价值提升。

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