背景调查在证明人处获取信息的准确性

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在做背景调查时如何确保在证明人处获取的信息是准确的呢?
一、对委托职位进行分析、评估，设计出能力素质模型。
% f0 Q; T0 f- e9 X  y0 u1 \. U: M2 V设计出素质模型，我们就容易就其要素设计调查询问的问题，有针对性的展开调查，从而也防止了被询问者无主题无边际的空谈，最大限度的保证调查询问的有效性和准确性。
3 y4 @7 T2 ^; ~+ V* v3 o2 M; g二、根据素质模型设计“结构化”问题，尽量做到问题的具体化和可量化。
; ^( _# ~* b, [询问的问题设计应该注意对诉求的具体化和可量化，“结构化面试”式的调查访问，更有利于我们得到准确真实的结果，从而帮助我们对候选人作出客观公正的评价。
三、向被咨询者咨询时，应把时间控制在10—15分钟为宜，这样即得到我们想要的结果，也不会耽误被询问者太多的时间，给其造成不便。
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