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[其他培训] H-1B再遭浩劫!特朗普政府公布“围剿”改革案

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  • TA的每日心情
    开心
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    [LV.4]偶尔看看III

    发表于 2017-11-24 15:46:19 | 显示全部楼层 |阅读模式
      H-1B美国工作签 证的凛冬已经到来,这可能并不是危言耸听,已赴美或准备赴美求学的留学生要提高警惕了。" h* {7 Y+ e$ Y; U, O: ~' {- ~. r
      
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    " d& X; o& @* G- u" H% ?  美国总统川普(特朗普)今年4月签署“买美国货雇美国人”行政命 令,并且点名要求相关联邦 机 构提出H-1B改革建议,确保引进高技能或高薪的外国籍劳工,不会损害美国本土劳工利益。近期,H-1B改 革 法 案在国 会 司 法 小 组完成第一步立法工作。
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    $ H6 x+ T$ s1 Q+ C7 I  美国众议院司 法 委 员 会 (Judiciary Committee) 通过加州共 和 党 联 邦众议员达雷尔?伊萨 (Darrell Issa) 今年1月提出的《保护及增加美国人工作法 案》(Protect and Grow American Jobs Act,以下简称H-1B签证法 案),完成H-1B改 革的第一步。如果参众两院都通过这项法 案,未来依赖H-1B外国籍劳工的美国企业,将受到更严格的限制。9 p2 A/ ~* j' h! W) j
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      【H-1B签证法 案变革】
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    + k* W7 _, P3 Z- y  一、“H-1B依赖型公司” (H-1B dependent firms) 的定义,超过50人的公司中,H-1B雇员的比率从15%门槛调增为20%。
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      二、改变优先雇用美国本土劳工的豁免规定,包括取消雇用硕士外籍劳工可豁免的规定,以及将豁免的最低工资,由60,000美元提高到90,000美元。(未来有可能依职业分类及地区的计算公式予以调整)' \" Z* D) N5 v; k! r
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      三、要求部分H-1B雇主提出书面保证,不会在雇用H-1B外籍劳工(包括雇用自第三方或咨询公司的外籍劳工)的整个期间(目前是提出申请前后总计180天),解雇(被取代的)美国本土劳工。4 i" }' f+ b8 r  `( o3 s; Q* ]
      
    ; E% N, X/ Q1 y4 m  R  四、要求H-1B雇主提交报告,总结招聘美国本土劳工的情形,包括应聘的美国劳工人数,以及无法雇用的原因。
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      五、要求H-1B依赖型公司的雇主,支付H-1B外籍劳工的工资,至少等同相似性质职位的其他员工的平均薪资。
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      六、要求劳工部 (Labor Department) 每年至少随机调查H-1B依赖型公司五次,并向H-1B依赖型公司收取495美元,支付调查所需的费用。2 p' F: p4 i8 b3 ?' I
      
    $ z1 @4 t. A* v" i  {" q" R0 h  对此,长期专注于海外教育、海外移民、海外投资的外联出国做了深度解读。外联出国专家表示,自特朗普年初上台后就一直对H-1B虎视眈眈,多次颁发限制H-1B的相关行政命令。这次的提案从H-1B的源头雇用公司处下手,直接提升了雇主雇佣H-1B 的门槛和用工成本,且增大了申请H-1B的繁琐程度,对美国雇主雇佣H-1B持有者的积极性有很大的打击。
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    8 k4 `1 B+ Q; ]8 v$ ^9 r. ^" c; O  【欲废配偶工作许可】
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    + d/ f* N& w. ~4 e7 _- C* a  外联出国移民专家分析,从4月份确认关闭H-1B加速审理,到8月底扩大签证申请面试范围,在这一系列针对H-1B申请人的限制措施出台后,又一个重磅炸弹即将引爆——川普政府已计划废除向H-1B签证持有者配偶发放在美国的工作许可(H-4签证)。" ~8 W. J0 L3 d0 L
      
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      H-1B持有者的配偶所拿的是H-4签证,外联出国移民专家透露,早期H-4签证其实是不允许工作的,但在奥巴马执政时期,允许部分H-1B签证持有者的配偶申请工卡和社安号,从而可以合法工作。在川普打着“美国人优先”的旗号当选总统后,认为允许H-4签证的工作范围比H-1B本身还宽泛,严重挤压了美国人的工作。
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      外联出国移民专家透露,改革派的态度可以从几位代表人物的发言里窥知一二。
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    / n4 u) j. g# }* i" p2 z4 b9 H  1.司法部长塞辛斯(Jeff Sessions)担任参议员期间曾表示,容许H-4签证持有人在美工作是“伤害美国工人”的。
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    ) Y, _* C6 U7 z8 g* y4 O& F; V  2.美国公民与移民事务局前首席顾问梅尔迈德 (Lynden Melmed) 说:“关于H-4诉讼的最后期限正在临近。这意味着政府已经在最后完善相关规定了,他们肯定是倾向于取消H-4持有者的工作许可。”
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    $ P3 Z4 q& u2 p  申请工作许可的H-4持有者大多来自印度和中国,一旦改革派对H-4“动刀”,无疑将让申请学生签证转工作签证的中国人遭受重击,也粉碎了很多留学生两人一起申请H-1B、增加留美几率的美梦。
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      通常留学生在毕业以后,大多仅有1年的实习期。实习期过后,需要有雇主支持且抽中工作签证 (H1-B) 才可继续留在美国工作,然而其中中国籍学生的中签率仅为9.7%。更有不少留学生表示,即使抽到了H-1B,也不意味着就可以顺利地永久居留在美国,靠工作获取绿卡还需7至13年的时间。
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    " q! `9 s) t: H9 w/ ^  通过留学获得在美发展的机会在当代已经变得愈发艰难,促使赴美留学生以及有美国留学计划的学生家庭更迫切地规划身份,直接申请梦寐以求的美国绿卡,获得绿卡背后平等就业的自由。' G) I4 w0 H; x
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      外联出国移民专家分析,美国投资移民EB-5会成为留学家庭应对H-1B政 策变动的救命稻草不无道理。投资者只要选择一个EB-5项目,投资50万美金,就能全家拿绿卡,投资期满本金全额返还,办理成本只需8万美金,而且14周岁以上即可单独申请,性价比极高。
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    & p4 N7 i% h' J* L8 w& g  但EB-5法 案可能即将生变,涨价几乎已经板上钉钉。外联出国专家建议,一旦确定移民项目后,应尽快递案,一犹豫就可能错过EB-5的黄金申请期。观望,是移民路上最大的风险。
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      外联出国专家透露,在目前所有EB-5项目中最受留学生家庭欢迎的就是【中海哈德逊99号】。项目是中国知名开发商中海在美国的首个高端住宅项目,也是中海首个美国投资移民项目,对中海具有不凡的 战 略 意义。因此,中海母公司特意为项目EB-5投资者提供了罕见的六重资金还 款保障,欲将【中海哈德逊99号】全力打磨为EB-5的行业标杆项目。3 g6 m8 F1 W% M- V: J8 r
      
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      中海哈德逊99号位置示意图4 K3 H) u1 z* O2 ~7 c  _
      
    * ^" H+ v1 J- V# R& D0 P, t  外联出国建议,留学生家长在抓住政 策窗口机会的同时,还需理性甄别EB-5项目优劣,才能对孩子的未来发展真正起到帮助。
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